最近的你是否也受够了职场鸟气，准备想丢辞呈？记住，率性离职前先问问自己，是因为和老板处不好、薪水少、常加班？还是自己能力不足？抗压性低？离职原因种种因人而异，重点是，要认清自己问题，否则走到哪，问题就永远跟随着你。

 

大多数的人都不会诚实说出真正离职原因，以免自曝其短，但面对这个离职面试必问题目，你要做足准备，才能快速赢得面试官信任。

 

为什么面试官明知道可能被骗，还是必须提问离职原因？因为对于用人资主管来说，如何能在短时间内判断求职者适不适合这份工作，大都可从过去工作经历、表现判断其专业性，但了解离职原因有助于探究求职者个性、工作态度。例如，如果求职者只是一昧地抱怨前公司主管能力差、公司待人不公，面试官会初步判断，求职者向上管理能力不足。

 

转换你的离职原因，成为未来职涯发展的动力！

 

大多数的人不论是自愿或被迫离职，总是自我防御、怪罪到别人身上，其实对自己最有利的作法是真正厘清为何想离职，并准备好说辞，确保在短时间内说服面试官；如果无法面对自身离职问题并进一步改善，离职的情况恐怕会一再发生，无法自圆其说。

 

在此建议，可以运用几个原则，将离职原因，转换为未来职涯发展动力：

 

1.基于诚信不要欺瞒，但可选择有利自己部分多加说明

 

大多数人都不擅说谎，尤其在面试紧张气氛中，很容易表现不自然、说出自相矛盾的离职理由，所以建议以诚信为原则，可以用回避方式，针对自己不利之处尽量不提。

 

离职不外乎希望有更好职务、有更好薪水、或因家庭因素需要转换一个较稳定的职场，请把重心放在如何规划自己未来的职场发展。如果面试官真的提及加班、出差需求，仅须响应配合公司政策就好。

 

2.不要抱怨前主管、前东家

 

即使你对于现职工作内容、薪水不满意，千万不要归责于或恶意批评前主管、公司。面试官不想听到的字眼就是批评、抱怨，会认为你由此批评来遮掩自己能力不足，你不会向上管理，是个要求过多员工。面试官和用人主管会合理怀疑，你以后进入公司会继续批评抱怨。

 

3.淡化主要离职原因

 

建议可以表达过去因为工作负荷，造成身体健康出了问题；同时因有成家计划，希望可以避免过多加班、出差。

 

或者，你希望可以离职晋升、提高薪资水准，你可以说明因大环境因素，造成公司无法在市场上竞争，导致组织萎缩、员工发展受限，为了追求自己成长，也希望给家人带来更好生活，所以选择离职，担当更多责任。同样的问题，如果你是站在面试官、用人主管角度做说明，较能在短暂面试中获得信任。

 

4.强化自身职场优势

 

最大的优势是稳定度、专业度、工作配合度，也许有些面试官会质疑他的工作内容单一、没有变化性，他可以响应：单一专业工作最重要就是细节、耐心和全心投入，不须反驳，只强调自己有利部份作说明，面试官会留下好印象。

 

5.善用成家立业的时机

 

成家立业在人生中是个大决定，代表将进入另一阶段。如果他可以将这决定和氛围，营造成自己会变得更成熟、更负责任、更投入的形象，相信可以提升面试官对他的信任度。

 

面试官希望雇用的是最适合人才！

 

我们通常认为，面试官一定会选择最有能力、最出色求职者，但经验告诉我，不管是人资或用人主管，他们最想雇用的是能够融入组织，在公司有好发展，并为公司创造价值的人。有些求职者能力很强，在面试中却态度傲慢；有些虽然经验稍嫌不足，却谦卑有礼，不断表达愿意学习贡献。

 

多元职场能力、资源整合力，是近年来用人主管越来越看重的工作能力，这是因为科技快速发展、消费行为不断改变，传统商业模式必须跟上时代变化、创新，当然我们的职场能力、优势也必须随时更新。

 

想要离职时，就是最好的自我检讨时机！

 

不当的离职，即使运气好找到工作，也可能因相同因素再度离职；如果离职后，自己能够提升能力，改变工作态度，并从离职过程中得到学习，这样的离职才是值得的。

 

不经思量离职，对日后职涯发展会有重大影响，你一要做好自我评估，包括：我的能力足够吗？老板真的不喜欢我吗？薪水低吗？公司发展没有前景吗？或者，我只是意气用事？

 

一份好的工作，除了可以提供经济援助，还带给我们成就感；职场中我们可以结交志同道合朋友，有机会认识杰出先进，接触到最新知识。

 

一天有三分之一的时间我们都花费在工作上，选择一个完善、可以发挥专长工作环境是重要的。不论最后你是否选择提出辞呈，转换新的工作跑道，我们都要检视自己，随时做好准备，迎接更多职场挑战。