面试遇到不会的问题，常让人头脑一片空白、说不出话来，面试完又感到懊恼。筑招网小编指出，英文面试不知道该怎么回答，常是因听不懂或没听清楚问题或问题太过笼统，一时回答不出来是很正常的，记住有时反应比回答本身重要。分享7招应对技巧及英文面试回答例句，依然有机会拿到offer！

 

1.保持正向心态

 

我们答不出来的时候，大脑进入战或逃反应，便会开始紧张，想说完蛋了，面试官是不是在刁难我？我是不是搞砸了？

 

这个时候请记得，一时回答不出来是很正常的。我也好几次回答不出来或答非所问，但依然拿到offer，所以答不出来不是世界末日。另外，面试官不一定是因为不喜欢你而刁难你，而是刻意问比较难困难或笼统的问题，想观察你的反应，看你在不熟悉或信息不足的状况下怎么处理，这时你的反应就比回答本身更重要。

 

最后，知识、技能和经验，都可以在上班后通过训练培养，就算是有多年工作经验的老鸟，也会有需要请教别人的时候。因此，面试官不会期待求职者什么都知道，好的公司也会因为有完善的到职训练，而不会对于求职者的知识和经验过于苛刻，而是更注重态度和适配度。

 

换句话说，保持着面试官立意良善的假设，并准备好有可能被问到意料之外问题的心理准备。如果真的发生了，就能更快稳住阵脚，从容冷静地应对，不影响后续回答问题的心情。而保持正向积极最简单的方法，就是先肯定对方问的问题，例如：

 

Thank you for the question.

谢谢您的问题。

 

That's a very interesting question.

真是个非常有趣的问题。

 

Wonderful question.No one has asked me that before.

很棒的问题。以前从来没有人问过我。

 

2.争取时间

 

这能帮助我们稳住情绪，并给大脑更多缓冲来响应问题。有几种方法可以争取更多时间：

 

第一是请面试官重复问题，像是：

 

Sorry，could you repeat the question again？

抱歉，您可以再重复一次问题吗？

 

Do you mind saying that again？

您介意再说一次问题吗？

 

或者，你也可以复述问题，并向面试官确认自己对问题的理解是正确的，例如：

 

So，what I am hearing is….Is that correct？

所以，我听到的是……这样理解是正确的吗？

 

另外，你也可以直接要求时间思考，比如：

 

Hmm，do you mind if I take a second to think？

嗯……您介意我思考一下吗？

 

Let me think about it for a second.

让我想一下。

 

如果你发现自己真的想不到怎么回答，也可以礼貌地问面试官可不可以先问其他问题，等一下再回来回答：

 

Do you mind if we move onto other questions first and come back later？

您介意我们先继续其他问题，稍后再回来吗？

 

3.问问题理清

 

有时候，一个问题很难回答，不一定是因为你不会，而是问题太笼统、范围太广、信息太少，很难一概而论。百度的面试问题就以模糊出名，例如：你怎么说服或影响利害关系人？利害关系人是公司内部还是外部？是客户还是合作厂商？过去和现在的关系如何？如果没有这些信息，其实很难回答这类型的问题，因此问一些理清的问题，除了能够争取时间，更能够帮助我们将抽象问题具体化。例如：

 

Do you mind if I ask a few clarifying questions？

您介意我问几个厘清的问题吗？

 

Just making sure we are on the same page.When you said…，did you mean…？

只是确认一下我们理解一致。当您说……时，您是指……吗？

 

4.承认自己不太确定

 

如果试图厘清之后，还是不知道怎么回答，那可能就是问题已经超出你的能力范畴，这时候千万不要不懂装懂。懂的人一听就知道你在答非所问，还不如大方承认自己不熟悉、还在学习，或是对于答案不太确定，但还是想要试着回答看看，都可以让面试官留下你很谦逊又积极的印象喔！你可以说：

 

I am not entirely sure if this is the correct answer，but my best guess is…

我不完全确定这是不是正确答案，但我最好的猜测是……

 

That is not a concept I am familiar with，but…is something I am excited and trying to learn more about.For example…

那是我不熟悉的概念，但……是我很感兴趣并试图了解更多的事物。例如……

 

5.将话题导到自己熟悉的相关主题上

 

如果你很确定自己无法回答这个问题，那么，四两拨千斤将话题带回自己熟悉的事物上，会比干着急更有生产力。这边要注意，在你开始转换话题之前，一定要先向面试官表明自己没办法回答问题，并询问是否可以讲另一个话题。如果你直接忽视面试官的问题，自顾自转换话题的话，面试官可能会觉得你根本没听懂问题，在答非所问喔！你可以使用的例句有：

 

This is not something I am familiar with，but I do have experience in…Would you like to hear it？

这是我不熟悉的领域，但我在……方面有经验。您想听听看吗？

 

I can't think of one right now，but I can give you an example when I…Is that okay？

我现在想不出答案，但我可以举一个……的情况作为例子，可以吗？

 

6.展示思考过程

 

比起完美的答案，很多面试官更好奇求职者的思考逻辑，和处理问题的方式。受亚洲教育长大的人，可能很习惯给不出一百分的答案，就选择不回答或说不知道。这么做，其实无法让面试官了解你的实际水准，因为他可能会直接认为你的程度是零。答不出来的当下，可以尽量和面试官对话，分享自己大脑里的初步想法、猜测、思考方向等等。比较和善的面试官会给你回馈、帮助你形成答案，当然也有毫无反应的黑脸面试官，但至少把现有的知识都说出来，也不至于让面试官认为你什么都不知道。你可以说：

 

So，here are a few things I would consider…

所以，以下是一些我会考虑的点……

 

Here are a few things that are on top of my mind right now…

以下是目前浮现在我脑海的几件事情……

 

如果会议室里有白板或白纸的话，也可以将想法写出来，和面试官一起讨论：

 

Can I use the whiteboard to brainstorm？

我可以使用白板来脑力激荡吗？

 

Do you mind if I lay out my thoughts on paper？

我可以把思路在纸上呈现出来吗？

 

7.适时请面试官帮忙

 

记得，面试是一个双向对话，面试官很有可能是你未来的主管和同事，他们在拿超难的问题考验你的同时，你也要评价他们是不是你未来想要一起共事的伙伴。所以，假装自己已经在跟他们一起上班，把他们当成你的组员和同事，遇到困难时，适时询问他们的意见、请他们帮忙。这样做，除了能帮助你判断他们的办公风格，也能制造好感和熟悉度。例如：

 

Am I heading in the right direction？

我是否在正确的方向上？

 

I feel stuck.Can you give me some pointers？

我卡住了，您能给我一些指示吗？