面试是设计部门招聘新成员时的重要环节。在面试中，招聘人员会通过提问来了解申请者的设计能力、经验、创造力以及与团队合作等方面的素质。以下是面试设计部时常见的问题：

介绍自己和设计背景：
这是一个常见的开场问题，让面试官了解你的个人信息和与设计相关的背景，例如学历、工作经验和专业技能。

解释设计作品：
面试官可能会要求你详细解释你的设计作品或项目，包括设计思路、目标和解决方案。清晰地传达你的设计理念和过程非常重要。

展示设计作品集：
设计部门通常会要求申请者提供设计作品集。面试官可能会就其中的某个作品或项目提问，询问你在其中的具体贡献和遇到的挑战。

设计技术与软件：
面试官可能会询问你对设计软件和工具的熟练程度，例如Adobe Creative Suite（Photoshop、Illustrator、InDesign）、Sketch、AutoCAD等。确保你对所需的设计技术有基本的了解和掌握。

解决设计难题：
可能会出现某个设计难题，要求你现场提出解决方案或进行头脑风暴。这是考察你的创造力和解决问题的能力。

设计趋势和灵感来源：
面试官可能会询问你对当前设计趋势的了解，以及你从何处获取设计灵感和创意。

团队合作与沟通：
设计工作通常需要团队合作，面试官可能会问你在以往的项目中是如何与团队成员合作和沟通的。

时间管理和压力处理：
设计部门常常要面对紧迫的项目和截止日期，面试官可能会问你在高压情况下如何管理时间和处理压力。

职业目标和发展：
面试官可能会问你对未来在设计领域的职业目标和发展规划，以了解你是否与公司的长期发展目标相符。

问答环节：
通常面试会以问答环节结束，让你提问面试官有关公司文化、项目流程、团队合作等方面的问题。

面试设计部门是一个展示你设计能力和个性的机会。在面试前，确保熟悉自己的设计作品，清楚地表达设计理念和过程，并准备好与面试官进行互动和讨论。最重要的是保持自信和真诚，展示出你的激情和对设计工作的热爱。