每次面试，面试官都会问：你离职原因是甚么？为什么想离职？，我们该如何见招拆招呢？下面和筑招网小编一起探讨这一问题。

从这个离职原因的面试提问来看，面试官想确认眼前这位求职者不是被释出的麻烦制造者、是不是地雷，避免到职后没多久和团队发生许多沟通问题，甚至是短期内提出离职，这样用人主管或老板必须花更多时间在未来招聘工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招聘风险。

不过，套一句离职原因经典名言：钱，没给到位；心，委屈了。另外还有一个说法则是员工的离职，十之八九和直属主管有关。因此离职原因大致上就那些，该如何回答面试题目才会全面、圆融且低风险呢？

有鉴于工作太忙、薪资过低有可能被面试官解读为做事没效率，因此常忙到必须加班、专业能力不高，所以薪资也不高，因此面试技巧上建议从较大的格局去回答自己的离职原因，例如行业环境、日常消费习惯改变、人力资源的市场变迁等。

准备重点

（1）行业前景：从行业前景的困境或是大环境来叙述，证明自己想找一个公司各方面营运更为稳定的企业。

（2）别说坏话：避免说到前公司坏话，要不然面试官会认为未来的你也会这样对公司。

（3）额外小建议：大型企业可能会有人资对求职者的前公司主管进行背景调查，通常为针对求职者的前主管进行简易型的电话访谈，确认这位求职者是否有任何表现不佳的状况，因此离职前需避免和前直属主管关系弄僵唷。

如果您考虑离职，建议您在做决定之前深思熟虑，并与家人、朋友或职业顾问讨论，以确保做出明智的选择。此外，与当前雇主进行坦诚的沟通，寻求解决问题的可能性，有时也可以帮助改善工作情况。