一开始进入职场的时候，我们总会想着要把眼前的事情做好，但是有可能过了一阵子之后，发现还是没办法把事情给做好。有可能是因为专业技术不够，另一个可能是你对于这一个公司或是产业没有大局观。

其实我们都很容易受限于自己所在做的事情里面，可能你想说我只要把自己的事情做好就好了，或许一开始这样做可以。但是时间越来越长之后，就开始要想得比较多了。

如果你有带过人，就会知道新人在做事情的时候，很容易只想到自己能够看见的范围，而不是换位思考，想说要怎么样才能够让接收到讯息的人满意。那换个角度想，当主管看到你做的东西时，是不是也会有同样的想法，而你却不自知。

因为我们都是用自己的观点在想事情，但是资料的呈现等都是给上位的人看，所以很容易跟他们的预设有一段差距，导致你被认为做出来的东西不成熟，就像你在看一个新人做出来的东西一样。

再来你需要知道公司需要什么，会跟未来的发展很有关系。如果这是一个科技业的公司，那很自然赚钱的人就是研发或是制造的部门，如果你是在一个法务或会计的部门，因为这些部门不能对公司创造利润，而是只能维持公司的营运。可能公司也没有什么扩编的需求，也不可能会花大钱想要留住人才，因为这个部门不需要顶尖的人才，只要能够维持正常的营运就好了。

但是换个角度想，如果是律师事务所或是会计师事务所，就会很需要这些人了。因为他们是能够帮公司创造获利来源的人，虽然个人有的能力可能差不多，但是有没有获利的能力，将会大大地决定未来的发展。在没有获利能力的部门，只能够领基本薪好像也不是什么意外的事。

再来是整个产业，我们也需要去了解一下。或许一开始出来你在某一家公司，就会想说要待一辈子。曾经我也是这么认为，但是时间过去，人都是会改变的，因为能力不一样，年纪不一样，想法通常也都会不一样。

我转换跑道的时候，可以说是一时的冲动，也可以说是已经计划很久了。应该说就是有一个驱动力，会逼着你往前。这是很隐微的内在动力，自己或许不会有察觉，但就会觉得现在身处的环境怪怪的，想要换一个环境试看看，所以改变通常是自己没有办法阻挡的。

这时候我很清楚，我需要跳脱这一家公司，看一看业界有没有什么更好的机会。所以时常调查一下是不是有更适合自己的工作机会，会大大增加自己的选择性，或许会对于自己未来跳槽有很大的帮助。因为我们工作的目的就是要有更多的选择权，而不是越做越退缩，导致自己只能够陷在一个框框里面打转，所以有大局观绝对是一件非常重要的事情。