大家好，我是筑招网小编，这个月我想借由大学开学前夕来跟大家聊聊求职议题。

以前我还在当方案优化师时不用去烦恼公司面试的事，但这两年从管理职走到HR，中间面试过的新人算一算居然也逾300 人，有些是正在找实习机会的大学生、毕业生，有些是正在转换跑道的求职者，或许是面试过很多人的缘故，我发现不被录取或是成功录取的人都有一些共通点，如果你正在求职，欢迎参考这篇求职守则。

1、不知做什么工作先投简历再说
新人在找工作时，会因不知道做什么就先投简历再说，要知道你的人格特质从投出简历那刻开始就会被面试官检视。倘若我们收到一封完全与产业不相干的简历（例如：公务人员突然投方案优化师），是不太可能录取对方的，因为求职者明显不能应付该职位需求，投再多次也无法录用，除非你的求职目的与求职的心态够明确；另外像有些简历非常漂亮，甚至优秀到超越需求，这时就会评估求职者的能力是否能够在该职位上妥善发挥，若将求职者大材小用也是很可惜的事。因此还是要建议大家先厘清自己的求职目的再投递简历。

若求职者非新人，而是先前有过工作经验，在准备简历或面试时，可着重于如何把过去自己的实务经验放到介绍中，建议可以重点式或条列式的客观呈现，若能够以明确的数字来表现（例如：达成百分比、业绩成长幅度、合作成功的客户数、举办过的活动成效等），更容易让你的简历在第一阶段就脱颖而出，倘若要投递多份简历或参加不同公司的面试，建议要因应公司文化及职位需求（看清楚工作项目）做不同准备，不建议用同样的面试方法应对不同公司，其实面试官多少都能察觉差异。

2、没回答到面试官问题
有些求职者对面试官提出的问题没有充分理解，导致回复时没回到点上，如此一来不仅浪费双方时间，对自己也是扣分，理解力是需要培养的，若不知从何做起，建议可以在接收到面试官抛出的问题后，先吸收消化，别急着立刻回答，若回答不出来也别硬回，可尝试用条列的方式简答，较有条理，语句控制在不要太短也不要太久。另外，最好避免会让话题中断的封闭式回复，例如：是、不是、嗯、对，才能让对话延伸下去。

3、急着把准备的内容讲完
想必每一位求职者都会提前准备面试欲回答的内容，实际上，面试官不一定想从头听到尾，他们更想从谈话过程中了解你是怎样的人，若只顾着把自己事前准备的内容一倾而出，没有察觉面试官想问的问题，资历再优秀都可能让他们失去耐心，何况面试时间都是有时限的，若觉得自己准备的内容相当丰富，建议可以适时观察面试官的反应，再决定分享的程度。

4、自我介绍讲成「自传」
面试官可能也会想了解求职者的兴趣、家庭、背景等，但若这些跟你面试的职位毫无关联，那真的可以考虑略过。很多求职者不自觉会把自我介绍讲得跟自传一样长，其实求职目的、能力特点才是更重要的，建议求职者要简明扼要的说出事情发生的事实及从中做了什么如何解决，为你的未来工作加分才是重点，必须避免内容过度冗长。

除了职场能力，面试官还想知道的事
很多的求职者会预想面试官可能问的问题，其实他们最想知道的是你能否解除危机，这会反映出你在职场上碰到事情时如何应对，思考是否有逻辑？能冷静处理还是会情绪崩溃？下面三点大家可以问问自己。
有没有碰过困难的事、如何克服？
对你而言工作上完成什么事情会带来成就感？
个人职业生涯规划与未来目标展望

利用表格帮自己在工作上做判断
这个表格是我在学生时期学到的，虽然做法老派，但至今仍觉得非常实用。求职时，难免会碰到需要做抉择的时候，以下面表格为例，假如被4家公司录取，但决定不出来哪一家更好时，可以把A、B、C、D 四间企业以及在意的事列点（例如：距离、薪资、福利、成长性等）写出，设定分数1-4分，把心中预期量化成数字，很满意为4分、不满意是1分，逐一填入分数，最后得出平均分数，就能帮助自己评估。这份表格适用于各个层面，或许你并不一定会选择分数最高的，但做完心中就能有一个想法，希望每一位求职者都能顺利找到自己想追寻的目标。