滚石不生苔，这是所有人资都告诉我们的事，一年、三年都有各种不同的说法跟理由，无非就是要在一个职务待得够久，才能拿得出来说嘴，不论有没有学到东西，帐面上的资料总是完整许多，起码，还有点东西可以往下谈。

在一个职位上，能学到多少、挖掘出多少的商业模式，其实在于个人的专业基础与资源整合能力。基层职员的职场型态，或许需要在一个职位上一两年才能熟透所有的工作细项，但在高阶主管的眼里，或许只需要三个月就能把整个企业的商业模式全部复制。所以，时间的长久，不见得是唯一的评估依据，你自身的能力才是这些时间的最重要影响因子。

什么样的职务内容可以让人凝聚向心力，「环境」、「产业」、「人事」、「薪资」、「自由度」都可以作为判断的依据，但出现以下三种状态，就该思考你的工作未来性。

第一，这份工作能不能为自己累积一点内容
不会滚动的专业很难让自己成为领袖，或者专业领域的佼佼者，你的薪资自然也上不去，永远就是这个年薪，而且会随着年纪增长，薪资逐年递减，直到被年轻人取而代之。

第二，你的专业提案是否会被公司采用
如果你的提案内容采用率累积下来不到五成，甚至更低，那你需要评估是自己能力不足，还是企业特质出现独裁主义现象。

要判断是哪个状态其实很简单，你只需要观察你的提案内容在团队的反馈如何，如果大多是正面的、支持的，表示你的内容没有什么大问题。但如果团队伙伴没什么回应或认同度，那问题可能就在自己身上。

不被采纳更好的提案与建议，充其量只是成为一个工具人，完成例行性事务而已，很难会有其他的未来性。

第三，工作的职务内容与衍伸特质，是否与你所向往的生活契合度一致。
人生不是只有工作，一个老是喜欢在下班后与假日时间交办事项的主管，倘若你不是工作狂，那你应该会受不了。职务内容所接触的人事物，是不是你喜欢的属性，跟不同频的人工作，是很崩溃的一件事。

但相对的，如果你热爱你的工作，你享受这种身处随时作战状态的感受，你享受挑战跟人性的沟通，那就值得让你继续努力。

相同的事件，不同的结果与衡量标准，都来自于自身现在的心态与特质。

除了以上三个面向，当然还有环境、薪资条件、人事组织等外在因素，但这些因素应排在这三点之后，当这三个点都满足了你的需求，其他的因素都可以慢慢调整，一步一步的去争取你所希望的条件。

如若这三个面向都无法符合你的现状，无论其他条件有多么优渥，都是消耗自己最宝贵的时间而已，拥有真本事的你，还不如早日求去。