离职要离的漂亮有很多需要注意的地方，像是我觉得调动单位，就接受慰留，其实不太好为什么会这么说？【离职接受单位异动慰留：不尊重原主管】 如果调了单位，就可以让你不想离开公司，那岂不是代表原单位出了问题，或者是主管没有给你机会、没有让你发展、没有看见你的才华……种种因素加起来，是不是就是在反向指责原单位主管的错？这样原主管心里滋味肯定不好受的，要是真的留了，在公司见面也尴尬，原主管跟新主管恐怕也很尴尬…

所以我说了，如果要我留下来，我不想要离开我的原单位，这时我的主管展开了笑容，立刻说那如果是班别呢？要不要帮你看一下我们这个班别还有没有满编呢？可以吗？

看到主管的反应，其实我也很不好意思，说不出不用了，没关系；所以我就说，恩…好，但让我考虑一下，因为就我所知道的，就算是没有满编，但大家的职务是很固定的，多了一个我岂不是会影响到别人？大主管甚至指名说另外一个人的工作就交给我，让他去做其他事，这传出去能听吗？

 大主管这时从旁提点，如果你最后留下来，你不用担心有人会说你是为了加薪才提离职，我跟你的主管都不会被这些流言影响，但我也要强调，不管以后在哪里，不要主动用加薪升迁，来跟任何一个主管谈条件，该是你的，就会是你的。

我知道我的主管们当然不会在意别人说我是要加薪才提离职，因为他们真的没跟我谈到这件事情，但是流言要怎么传我管不住，但一定会传，而且听到流言会受影响的，只有我本人，所以其实当下我是很战战兢兢地听完这番话，我是确定我不会留的。

后来还有其他单位主管来跟我谈，想要我过去帮忙，但几经考量，我非常正式的拒绝了他们，其实我心中非常感激主管们对我是这么重视，让我知道自己还是有能力的一个人，只是先前对自己太没自信。

就在离职慰留的这之间，新公司我也很安安稳稳的直白说明，因为原公司还在跟我谈慰留的事情，所以回复正式OFFER还在给我一段时间，当时对方也有明确压个日期，我也在那之前就回复确认，并且没有反悔。

最后离职前一天，主管还接到新公司确认履历的电话，并在大家面前说「对方问了一个问题是，如果可以，你还会想继续跟他当同事吗？我说，会，因为我根本不想让他走！」听到的主管这样讲，我满满的感恩跟感激，也非常感谢他的照顾，最后在大家的祝福下离开。

我觉得这整个过程，教会了我很多事情

第一、开口离职了，就真的不该因为单位、职位、薪水就又反悔留下来。尤其是在这之间，如果已经答应新公司OFFER的话，根本就是把自己的名声黑掉了。

所以在提离职时，原公司要清楚坦白坚定，新公司也是要坦白并设定期限再答应，更不能答应了又反悔，否则新公司去不了，甚至未来几年也可能进不去，原公司同事又对自己有不好印象，不论在哪，都对自己有负面影响。

第二、千万不要为了加薪就开口提离职
我觉得公司是团队组织，很多事情是可以沟通的，只是自己敢不敢、要不要，如果你真的觉得自己很努力，对公司也有所付出，却没有得到相同的回报，我认为应该是要去开口询问、沟通，并非以离职当作威胁工具，尤其是当有新公司在等你的时候，如果最后你接受加薪的慰留，那新公司岂不是会认为他们只是被利用的工具吗？
当然人有百百种啦…（呵呵）

第三、提了离职，就真的放下吧
如果主管愿意留你，其实就是一种肯定了，但想必离职前，一定经过多重考量，如果只是要讲讲而已，怎么可能鼓起勇气去找主管开口呢，而且主管若是以调动职务的方式来诱惑你，你真的答应了，岂不是踢开同事，踩着他们的尸体往上爬，如果刚刚好，那个职务对方真的等很久才拿到手，那岂不是就在公司结下大怨了…

当然也是有人不在意名声，认为工作就是踩着别人的尸体往上爬，那也没法，但我是觉得这是道德跟人情的一部分。

我就听过有朋友，跟主管开口提离职，被留三次都不留，还呛了主管，直到大主管开口他又留了。当然条件是什么没人知道，但新公司的主管已经把位置空在那等了他一个月却又遇上他反悔，最后新公司主管就在公开指名道姓骂她，别把我们当成你的加薪工具，下头尽是业界资深主管的留言，包含他们自己公司的，这样的名声真的好吗？

离职开口不难，难的是要面面俱到，才不会让自己形象毁损了！