职场上，每当有同事犯错时，你是在想我才不会发生这种事吗？本文作者指出，当有人把事情搞砸，我们更应该去了解事情的始末，采取全盘探究的态度。因为若同事犯错后，随后你又立即犯错，你的观感就会变得更糟糕。

聪明的人会从自己的错误中学习，睿智的人则会从别人的错误中学习；这就是为什么他们说，任何有见识的法则实践者都会遵循这条守则，因为：我们都会犯错，但错误越少越好。

听起来不错，对吧？但不能只是把这句琅琅上口的俗语挂在心上，你必须真正去实践它。这表示每当周遭有人把事情搞砸了，你都必须去了解透彻，究竟是哪里出错；你必须好好侦查，然后偷偷地提醒自己不要犯下相同错误。

不过，没有人想被同事盘问他们出错的部分。留下一个自以为是、自得意满、好管闲事、居高临下的印象很危险，因为不是你犯的错，这肯定不会是法则教你的行为举止。

所以当同事陷入困境时，请在不被注意的情况下找出同事的错误。最好的方式之一，就是伸出援手，指引他们修正错误。毕竟这不是竞争，我们确实不希望队友搞砸事情。如果他们真的犯错了，我们也希望能从中学到什么，所以帮他们纠出错误、找出到底发生了什么而导致错误发生，就是一个很好的方式。

一旦你找到哪里出错、错误如何发生、为什么会发生之后，请残酷地质问自己：

你是否也可能犯下同样的错误？你是否曾经太赶以至于没有再次确认文件？或者在一天结束后忘记确认语音信箱？或者根据你手上数据为基础进行讨论，但其实并不是正确的数据？

如果有可能，你必须设计一套系统，确保未来不会发生一样的错误，否则你迟早会犯下相同的错误。另外也请记住，如果你已经目击同事犯错了，而随后你又立刻也犯错，你的观感就会变得更糟糕。

随着时间过去，会发现面对他人错误时采取全盘探究的态度，会比我才不会发生这种事的态度更好。犯的错误越少，上司对你的印象就会更好，就这么简单。