在初入职场面试的时候，当我们在与公司核薪的时期，人资总会要求提供预期的薪水区间。我们总是希望能够在合理的范围内获得自己所期望的薪资。有时公司可能会给予超出或低我们预期的薪水，这往往代表着我们的能力和价值在当时对公司来说是非常需要的，又或是未达要求门槛。

公司给予的薪水不仅仅是基于我们的薪水要求，更反映了我们的能力和市场竞争力。如果公司愿意给予超出我们预期的薪水，这可能代表我们具备了公司所需要的专业能力，或者在市场上相对稀缺的人才。公司通常会根据我们的学历、经验年资以及专业能力来评估我们的价值，从而做出相应的薪资决定。

然而，我们也需要明白，获得高于预期的薪水并不仅仅取决于运气。公司是基于一些客观条件来做出薪资决策的，而这些条件往往是我们自身的努力和积累所带来的。如果我们的能力和专业能力真的满足了公司的需求，那么获得较高薪水也是理所当然的。

另一方面，市场上确实存在着某些专业人材的稀缺性。

当我们拥有这些稀缺的专业技能时，我们就能够更有竞争力地争取到更好的薪资和职位。这也意味着我们需要不断地提升自己的专业能力，保持学习的态度，并且与市场上的需求保持同步。

在面试时，我们应该保持开放的心态，聆听雇主的建议和提供的薪资范围。如果薪水范围在我们期望的区间内，可以表示我们对这份工作和报酬是满意的。如果薪水范围不符合我们的期望，我们可以理性地提出自己的考虑，同时也要尊重雇主的决定。

总的来说，提供薪水区间是面试过程中的一个关键步骤。职场新人应该通过充分的准备和理性的思考，展示出自己的价值和能力。了解市场需求和行情，与雇主建立开放的对话，能够帮助我们更好地在薪资谈判中取得良好的结果，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

在职场中，如何谈薪水是很重要的，尤其对于刚进入职场的新人而言。这一过程需要谨慎思考和准备，以确保我们获得公平且符合市场价值的薪资。当我们面对提供薪水区间的时候，需要考虑几个关键因素。

我们应该在提供薪水区间时保持现实。了解市场的薪资水平是至关重要的，这可以通过研究相关职位在同一地区的平均薪水来实现。我们可以参考建筑人才网、行业报告或者透过筑招网与业内人士交流，以获取准确的市场信息。根据市场薪资水平，我们可以提供一个合理的薪水区间，这既能体现我们的价值，又不会过高或过低。

其次，我们应该考虑自己的专业能力和价值。我们可以回顾自己的学历、实习经验、专业技能等，并思考这些因素如何贡献到公司的业务和目标。如果我们具备特定的技能或经验，使我们在职位上能够立即产生价值。

总的来说，在职场中，薪水的谈判是一项重要任务，尤其对于职场新人而言。我们应该通过充分的准备和思考，来确保能够获得合理且符合市场价值的薪资。了解市场需求、自身价值和公司的需求，能够帮助我们更好地在薪资谈判中取得良好的结果，并为自己的职业发展奠定坚实的基础。

最后，我们要明白，薪资不仅仅是报酬，更是公司对我们能力和价值的认可。我们应该以积极的参与薪资谈判，并在保持自尊的前提下，适时提出自己的薪资期望。职场新人在薪资谈判中要保持开放和灵活，以获得最好的结果，并为自己的职业生涯开创一个良好的起点！