开心入职却错愕发现同事纷纷离去，高流动率职场是不是雷缺？自己该不该也赶快逃？筑招网资讯：流动率高要不要逃？资深人资：先问留下能学到什么？，超过15年人资管理经验的人力资源处资深经理杨婷表示，别人走的理由不一定也适用于你，高流动率是职涯危机还是晋升机会？两个自问题让你判明白！

应聘上新工作，入职后才发现同事一直在离职，高流动率职场是否代表自己进了一家有问题的公司？还是这个职务其实是个大雷缺，其他人纷纷快闪逃走？看着部门同事一直换，不免心慌慌，自己是不是也该跟着逃？

1.聘用到人却愈来愈难留？25%~40%新人半年内走人！

新人离职率与留任率，是一家公司人力稳定性的重要指标。根据2022《人资研究报告》中的数据发现，根据公司士气高低，一个月新人留任率落在69%~84%，三个月新人留任率落在71%~81%，六个月新人留任率落在59%~75%。

这也意味着，公司花费时间经历所找进来的新人，半年后，有25%~40%都会离开，这样子的结果，不仅对于公司来说是招募成本的白白浪费，对于同批新人来说，看着同期进来的人逐一离开，也会带来心理影响，「我还要继续待下来吗？」

尤其随着2023年缺工状况日趋严重，不论是发现有更好的新机会，或是单位人力一直补不齐，导致工作负担增重，都会增加新人离开的动机；而企业一旦出现一直补人又一直有人离职的高流动率恶性循环，带来更多入职员工的心理动荡。

2.高流动率职场先逃为妙？两个关键问题判断你该不该走

就有人发问，发现公司流动率很高，我能久待吗？发问者发现自己入职三个月，同批全部走光；就算自己撑过待下来，也不时有着久待和快跑的天人交战。

入职才发现进到高流动率职场，是不是表示这家公司哪里有问题，先逃为妙？到底该走、还是要留？

历任中鼎工程、中华创意发展协会，超过15年人资管理经验的人力资源处资深经理杨婷在指出，看到同事纷纷离职，留下来的人一定会心慌，但她要提问者先冷静下来：如果同期的人都走光，那你之所以留到现在下的原因是什么？

别人离职一定有对方的理由，与其看到别人走，自己就也着急着跟着走，还不如先定下心来，回归自己的职涯目标与工作需求，先问自己两件问题：别人走的真因是什么？以及我在这里想要得到什么？

第一、别人走的真因是什么？

高流动率只是结果，导致同事离职的（原因）又是什么？是行业缺工严重，同事纷纷被挖角？或行业市场不佳，业绩压力太大？还是某位主管很讨厌，导致大家纷纷求去？或是这份工作本来就汰换率很高、或公司招募策略一开始就设定错误？

杨婷强调，先理清别人为何走，接着再自问这个原因是你在意的吗？，别人走的理由，不一定适用在你身上；别人遭遇的困境，可能你不会遇到，理清离职真因和自己的关系，你才能有根据做出正确的判断。

第二、你在这里想得到什么？

你当初会选择这家公司，一定是对于这个职务、公司、产业、工作内容有一些想像，那如果你留下来，在这里是否可以得到你想要的？说不定其他人的走，刚好成为你担当大任的机会，那你留下，可能反而才是往上一步的最佳选择。

过去疫情期间，许多餐饮产业的人员纷纷离开，让餐饮服务业充满了高流动率；但有些人坚守下来，并跟着组织在疫情下做业务转型或服务调整的应变，随着疫情缓和、餐饮业大爆发，纷纷成为更重要的主管角色。

流动率高，确实让人容易心慌，但流动率绝对不是你该不该转职的理由！杨婷说，理清问题原因和你的想要，高流动率的原因是你在意的吗？你在这家公司还有多少成长幅度？想一下，我觉得你的答案就很明确了。