国家电网，作为国家重要的电力基础设施，其运营和管理一直备受关注。然而，正如题目所言，要进入国家电网并非易事。其中，要么需要通过考试选拔，要么依赖于人际关系的力量。筑招网小编将探讨国家电网限制一般人进入的原因，聚焦于考试选拔与人脉关系这两大关卡。

1. 考试选拔：为专业保驾护航

国家电网作为电力领域的重要支柱，其运营和管理需要高度专业的知识和技能。为了确保电网的稳定运行，电网相关岗位的从业者需要具备丰富的电力知识、技术和操作经验。因此，国家电网实行严格的考试选拔制度，确保进入电网从业岗位的人员具备必要的专业素养。考试选拔不仅可以评估个人的知识水平，还可以确保电网的人员素质达到一定标准，有助于维护电网的安全稳定。

2. 人脉关系：一把双刃剑

人际关系在职场中常常发挥着重要作用。然而，在国家电网进入问题上，过分依赖人脉关系也带来了一些负面影响。虽然通过人脉关系进入电网可能减少一些入门难度，但同时也容易引发不公平、不透明的问题。人脉关系的背后可能隐藏着一些非正当手段，可能会让那些实际上具备优秀能力的人错失进入电网的机会，损害了选拔的公平性和公正性。

3. 寻求平衡：公平与专业的共存

国家电网在限制人员进入时，需要考虑公平和专业的平衡。考试选拔确保了从业者具备必要的电力专业知识，使得电网的运行更具专业性和稳定性。然而，也要承认人脉关系在一定程度上在职场中的作用，但这不应成为选拔的主要因素。在招聘过程中，可以采取透明、公平的方式，注重考察候选人的实际能力和经验，以保障选拔过程的公正性。

国家电网之所以设置严格的进入门槛，一方面是为了确保从业人员的专业素养，维护电网的安全和稳定；另一方面，也是为了避免人脉关系的滥用，保障选拔的公平性。在未来，国家电网可以进一步优化选拔机制，确保人才的公正获取，同时维护电网运行的专业性与安全性。