职场相较于学校场域是较为不同的环境，相较于师长、同侪、友伴、手足或父母的关系，雇主对你在工作上的行为表现会有期待，雇主的期待几乎是公司的目标—盈利。

当雇主聘用你，代表他期待你能当一名适任的雇员。雇主与同事对你的期待是会随着工作时间改变的，慢慢增加。这次想从面试、第一天上班、第一星期、第一个月、前半年、直到一年，参考某教授于2009年出版的<身心障碍者生涯规划与辅衔教育>中的工作维持技能讲义的架构增列与修改，逐步条列注意事项，也方便检核取用。从做好最基本的事情开始。
 

面试
行前准备
1、前一天要好好洗澡、吃饱、睡好
2、当天吃早餐
3、带着纸、笔，记下重要资讯
4、带好好证件（身分证、驾照、证照）、面试资料（简历、作品集）
5、妆发、穿着干净整齐，准备好面试当天要穿的正式服装，或符合该工作型态的装束
6、模拟面试官可能会问的问题，并准备好如何回答

适当地行为表现
1、提前10分钟到达面试场所
2、面试开始前，再次上厕所，检查仪容是否干净整齐
3、等待面试时，面试就已经开始了，不要在等待面试的时间划手机或看影片，可以在这段时间再看一下资料
4、面试前，务必关闭闹钟。将手机设定为飞航模式，避免面试到一半被打断
5、若有必要与面试官握手，握一下，打招呼，放手
6、看着说话的人的眼睛
7、保持注意力集中
8、说话清晰
9、保持简历、作品集等资料干净整齐，别在面试前将资料折来折去
10、微笑
11、主动与面试官问好
12、记住当天现场有向自己介绍的人员的名字，面试结束后谢谢对方，再离去
 

问适当的问题
有时候面试很像在玩一个RPG游戏，在这个场合必须遵守既定的规则，以特定的方式回答问题，就不会触发即死的设定。

想一下想问的问题，必须与这份工作有关。例如：

1、第一份参与的工作项目为何？
2、工作时间
3、上工时间
4、具体的责任义务
5、医疗与保险

有些项目请不要主动在面试的当下询问。（容易触发即死设定）

1、旅游
2、休假、病假、节日
3、其它与面试无关的问题

上班第一天和第一周

建立一开始的第一印象很重要，要改变第一印象很难，有时候被放任的缺点和错误是有很大的影响力的，即使能力再好，也容易只被记住缺陷，这就会很可惜。虽然对于新人能有一点弹性，但如果一开始就能做好的话最好。

一个缺点，比十个优点更容易被记住：
1、吃完早餐再到公司
2、准时（无论如何，首要解决的问题）
3、安排交通工具（搭乘大众交通工具、或自行开车，需要先演练过，确定上下班时的通勤时间）
4、适合这份工作的穿着（前一天要准备好隔天的穿着）
5、维持自己的外表看起来整洁，且身上没有异味
6、让自己看起来是有活力的，与遇到的每个人和睦相处

乐于：
1、被密切指导、学习与发展技能、被纠正的时候要集中注意力听，听完若仍听懂再问。将例行公事好好完成，有时效的工作先处理，做完要检查
2、把握时间熟悉公司政策、行政系统与各类表单工具
3、记住同事的名字，上下班与同事们打招呼
4、保持办公区域干净整洁，下班前将办公区域收拾干净整齐
5、习惯每天确认每天、每周、每月的待办事项，规划今天的工作进度
6、编列密码簿
 

入职一个月
1、必须准时，别人会需要你
2、维持办公室的人际关系。持续与每个人融洽地相处、注意非正式的社交结构（派系阵营）并练习适应。若遇到别人对自身的偏见，自己知道就好；拒绝参与八卦和相信谣言
3、了解公司的明文规定，及约定俗成的习惯，两者一样重要
4、要有增加产出的工作表现
5、要有逐渐独立胜任，减少督导介入协助的表现
6、习惯新环境
7、试用期要自省：这是一段双方评估的时间。我知道，没有人喜欢一直被评估，但主动学习是对你自己、督导和其他人来说该有的责任与义务
8、整理好自身情绪，安排好自身在工作中情绪上来时的撤退策略

工作或多或少都有压力，一方面，每天排解好自身的情绪，不用等到情绪累积到无法承受时失控爆发，平常下班就要好好排解整理；另外也需要学习在工作中可能遭遇的情绪里撤退的策略，不要因为心情不好就事情乱做、情绪性地提离职，或在工作、会议中no show。
（上述文字，若已是忧郁症、焦虑症等状况不在此列，请寻求医疗专业协助。）

入职半年至一年
经过半年，许多工作上的事情大约已形成习惯，可以开始在稳定中求发展，一面保持自身的竞争力，同时完成工作。

1、下班后的自主进修安排
2、保持主动
3、维持谨慎。不要上班划手机、看抖音、逛网拍、追剧、看视频。
4、不要让副业影响到主要工作

小结
我知道这些内容，对一些人来说更像是生活基本常规，但因为通用设计的考量，我把许多很生活管理的部分也写进来。开始工作后，也不乏遭遇邋遢随便模样的学子，所以特地写下，作为提醒。我更倾向他们还没有意识到这是一个问题，而非故意如此。这的确会造成不好的影响，即便有些孩子或新人有很好的能力，却在一些基本的互动里遇到问题。

当很基本的事务精雕细琢到近乎催毛求疵的苛刻水准，成为一种日常的习惯，这些漫长的积累是许多厉害的职人不说，但总是一直在做的事。不说不是不愿提醒，或这些事情不重要，只是这些事极其重复，甚至对于许多人来说简单、反复来回，但穷极无聊。

对此，我们可以换个角度思考：为什么简单的工作，还要这么如此慎重地来回检查？原因很简单：若这些简单的事情出错，后续会再衍伸额外的工作需要处理善后，没有人希望放着简单的工作不好好做，还要额外再加班，花时间收拾烂摊子；而有些甚至不能弥补，像泼出去的水，或许能后续公告修正来补救，可错误免不了一直晾在那里被指指点点。

虽说这个年代不再强调所谓克己复礼，或类似的伦理，可这些精义，在那些默默执行的职人身上却又从未缺席，你总能在他工作时找到类似的神韵，日复一日，一种信念与骄傲，并如此兢兢业业地生活着。

我们可是职业的。