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是员工做不好才会被领导骂,还是被领导骂员工才做不好?

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是员工做不好才会被领导骂,还是被领导骂员工才做不好?

 

网上很热议的话题,是员工做不好才会被领导骂,还是被领导骂员工才做不好?大家认真讨论有没有发现跟一个问题很像啊?是不是跟“先有鸡还是先有蛋”这个话题很类似?在我看来就和“先有鸡还是先有蛋”这个 话题别无二致,我想这个是没有标准的答案的,但是我们却可以分类来讨论,那么小编就分两种情况来给大家讨论一下这个话题。

 

员工做不好才被领导骂

我想这种情况是站大多数的吧,毕竟人都是有感情的,应该很少有人无缘无故去骂人的,举两个例子,领导交给员工一个任务,这个任务难度不算太高,他相信员工能顺利完成,应该是说完成的很漂亮才对,但是最后的结果员工却搞砸了,这种时候才骂的员工,本意是为了提醒他,这也是可以理解的,但是要讲方式方法才好。

 

第二个例子,那就是如果你领导交给员工一个任务,而且这个任务难度很大,几乎没有人能完美的完成,而领导却只要完美的结果、不考虑员工的难处,然而最后的结果也是员工完成了、但是没有达到领导的要求,于是遭领导骂,这种情况下显然是不对的,虽然这也属于“员工做不好才会被领导骂”但是不可取。

 

被领导骂员工才做不好

在这个世界上我挺赞同网络上流行的一句话的“社会很单纯、复杂的是人”,其实这个世界上人这种物种是很复杂的,不管在学校还是职场上都是一样的,有着各种各样的人,善良的、恶心的、小人的很多很多,你永远也不知道你会遇到这样的领导,举个例子,如果你一天在公司上班上得好好的,突然领导不知道什么缘故过来骂你一通,莫名其妙的,那么这种情况下员工肯定不爽呀,自然心不在焉呀,工作自然也不会好,没心思集中啊,所以这种就属于被领导骂了,员工工作才做不好的。

 

其实不管怎么样“骂人”都是不对的,这是样子也是非常的不礼貌,也会损毁领导自己的形象,虽说人都有气愤的时候,但是骂人就是不对的,如果你真的骂了员工,损害的不仅仅是你自己的形象,更多的是伤了员工的心,骂人如果是领导有错在先,理应放下面子给员工道歉,这样员工才会死心塌地的跟随你,如果是员工的错应该要好好反思自己。

 

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