是员工做不好才会被领导骂，还是被领导骂员工才做不好？

网上很热议的话题，是员工做不好才会被领导骂，还是被领导骂员工才做不好？大家认真讨论有没有发现跟一个问题很像啊？是不是跟“先有鸡还是先有蛋”这个话题很类似？在我看来就和“先有鸡还是先有蛋”这个 话题别无二致，我想这个是没有标准的答案的，但是我们却可以分类来讨论，那么小编就分两种情况来给大家讨论一下这个话题。

员工做不好才被领导骂

我想这种情况是站大多数的吧，毕竟人都是有感情的，应该很少有人无缘无故去骂人的，举两个例子，领导交给员工一个任务，这个任务难度不算太高，他相信员工能顺利完成，应该是说完成的很漂亮才对，但是最后的结果员工却搞砸了，这种时候才骂的员工，本意是为了提醒他，这也是可以理解的，但是要讲方式方法才好。

第二个例子，那就是如果你领导交给员工一个任务，而且这个任务难度很大，几乎没有人能完美的完成，而领导却只要完美的结果、不考虑员工的难处，然而最后的结果也是员工完成了、但是没有达到领导的要求，于是遭领导骂，这种情况下显然是不对的，虽然这也属于“员工做不好才会被领导骂”但是不可取。

被领导骂员工才做不好

在这个世界上我挺赞同网络上流行的一句话的“社会很单纯、复杂的是人”，其实这个世界上人这种物种是很复杂的，不管在学校还是职场上都是一样的，有着各种各样的人，善良的、恶心的、小人的很多很多，你永远也不知道你会遇到这样的领导，举个例子，如果你一天在公司上班上得好好的，突然领导不知道什么缘故过来骂你一通，莫名其妙的，那么这种情况下员工肯定不爽呀，自然心不在焉呀，工作自然也不会好，没心思集中啊，所以这种就属于被领导骂了，员工工作才做不好的。

其实不管怎么样“骂人”都是不对的，这是样子也是非常的不礼貌，也会损毁领导自己的形象，虽说人都有气愤的时候，但是骂人就是不对的，如果你真的骂了员工，损害的不仅仅是你自己的形象，更多的是伤了员工的心，骂人如果是领导有错在先，理应放下面子给员工道歉，这样员工才会死心塌地的跟随你，如果是员工的错应该要好好反思自己。