曾经待一间公司有好一段时间，我观察发现，这间公司员工非常游手好闲，而养出这些员工的原来是好吃懒惰主管，不但不尽心处理公司事情，也喜欢讲些大道理给老板听。对于这些老板都看在眼里，但却迟迟没有把他开除，任由他领着高薪、翘着二郎腿在位置上玩手机…

唯有在轻松的场面下,才能把奉承的说得圆融
 

我不由得的疑惑，为什么他们会存在呢？思考了一下，可能的原因—有三个。

第一，很会借力使力的运用下层的人或是擅长向上管理；第二，深获老板的信任，太了解结局的走向以及已知如何应对会发生的风险，收放自如；第三，知道老板的喜好、个性，遇到重视细节的老板就让自己在老板面前更严谨做事，或是遇到毫无决策的主管，就更勇敢提议自己的意见显现自己的决策力。

或是，可能在公司未成功之前，就已存在，因此不好打发，就是所谓的老臣。如同，在古装剧里我们常会看到，皇上身边常有善于撩动情绪、左右决策的奸臣，纵使做的决定是错的仍受信于他、受其控制。

不得不承认的事，他们比起一般人懂得人性、现实、察言观色。而我们要如何不像奸臣一样惹人闲，却能在职场上展露头角、受到重用？

密技１：设定职场人设，走跳江湖不挨刀

管理自己的形象，就像是经营个人品牌，要先在对方心中留下正面印象。职场人设可以是负责任、反应快、协调能力强…等。

有人说：职场就是剧场，好比是职场中的角色扮演，用观看戏剧的角度去重新审视和观察你所处的环境，然后像一个演员一样积极地投入这场剧场的演出中。如果我只是带着原始性格试图在职场里做自己，那肯定会非常痛苦。

要设定职场人设，你可以先观察所在的职场，推崇的是什么样的文化？例如，营销需要求新求变，那你的人设可能是随时都充满好奇心、保持反应力。

密技２：建立信任值，先掌握取得信任的搜集方法

对于刚进入社会的职场新鲜人最常见的是作品集、简历。而这些事都可以透过后天的努力去累积、尝试、不断试错。

设想你是某公司的老板，想要举办实习计划，有两位面试者带来的资料不尽相同。Ａ同学，仅带着学校的课程作业、证照、工作经验也寥寥可数，但是在校成绩优良，看起来是非常乖巧的学生；而Ｂ同学，担任过某活动的主持人、也积极参与了很多相关的校外课程，甚至拥有类似的工作经验。你会选择谁呢？

答案呼之欲知，我们更信任Ｂ同学所带来的价值、成果。这就是建立信任值的重要，我们为什么要录取你？你能为公司带来什么价值？面试时被问这些问题，你能让面试官看到你的价值，而信任你吗？

密技３：成为圈内人或是相像的人

说话的品质是核心，精通此领域的人一听你讲话，就能知道你是有料还是没料？一旦被发现，也会让对方瞬间丧失和你沟通的热情。
你可以先做一样的事（观察他们在平日里会做什么事？）、说共通的话（可能此领域的专业术语），证明你是专业的、同领域的人。上述目的都是为了建立熟悉感，进而产生信任。

例如，外商公司的工作内容，很大一部分是要与国外总部、海外分公司联系，而业务在进行合作沟通时都是讲对方的语言，因为这样容易取得信任。如果某外商公司要来国内跟你联系，但是都讲着你听不懂的语言，会不会很没有安全感？

同理可证成为圈内人的第一步，先专研该文化、语言、背景，你势必一定要知道的基础知识、行为是什么？

在职场中，人设一旦定型，它就成了你走跳江湖的另一张名片。

让自己看起来专业、值得信任的方法其实有很多。首先不断尝试并快速试错，接着在不同媒介搜寻新资讯，学习从TA角度设想他的认知思维，都是职场上一定要做的功课。请先思考，你想在职场做一个什么样的人呢？