唯有具备良好的心理素质，你才能在工作职场悠游自如！

 

常常听到人说:职场上要有贵人相助，这句话完全没错。如果在工作上有愿意教导你的人，提点你工作的眉角诀窍，你就会工作顺利。如果有人善意提醒你所犯的错，你就比较不会踩雷。如果有上司长官赏识你，你会平步青云。

 

但是贵人可遇而不可求。有可能你工作的公司，是个高度竞争随人顾性命(人人自危)的场域。又或者你身处的产业，是个高度商业化人人唯利是图的环境。也可能你是个优秀人才，但是一路上，都没能遇到赏识你跟你投缘的人。

 

此外，在漫长的职场生涯中，你不太可能一直待在同一家公司待在同一个部门，依靠同一位贵人提拔你。而贵人多半是比你年长比你资深的前辈客户，所以他(or 她)会比你早离开职场(退休) ，之后你还是要靠自己，不是吗?

 

人在江湖，身不由己。职场，就是一个江湖，有来自四面八方的英雄好汉。江湖上有许多门派，江湖上尔虞我诈，个个身怀绝技武功有高有低，都争着要在各个行业里，领先群伦。

 

古代的江湖，有人厌倦了永无止尽的争斗，于是金盆洗手归隐山林。古代的官场，也有人胸怀天下却志不得伸，于是世无道则隐，遁世到乡下耕读去。身处现代工商社会，我们大概没几个人有这样的豁达，肯学庄子回家过苦日子吧!

 

在家靠父母，出外靠朋友。筑招网小编在职场多年，发现真正可以坦诚谈心掏心掏肺的，多半是出社会之前从学校开始交往的朋友。一旦进了社会，大家讲的就是利益，同事也好、客户也好、同业也好，很不容易交到真心契合的朋友。

 

偏偏同学朋友离开学校以后，大家就多各奔前程，各自在不同领域或者不同公司发展。大家在不同领域遇到困难，也只能聚餐喝酒互吐苦水，在工作上彼此帮不了什么忙。即使同公司有谈得来的同事，顶多也只能结为盟友，这样的情感基础非常薄弱，一旦利益相牴触，就得提防遭到背叛出卖。

 

长年处在身不由己的江湖职场，我们有什么可以依靠，可以让我们在漫长的职海江湖中，像定海神针针一样，为我们指出一个清晰的方向。能够让我们每次在遇到疑惑迷惘时，都能够不惊慌不害怕，知道要往哪里走呢?

 

我想，培养一个坚实的人格，可能是我们唯一可以依赖的。

 

小编没想唱高调。我所谓的人格，不是什么"先天下之忧而忧"，"为人谋而不忠乎"那样伟大的胸怀。我说的是建立你自己立身处世的标准，在每一次遭遇到疑惑迷惘的情况时，可以明白自己该如何对应，并且作为下次遭遇相同境况时处理的准则。

 

比如说，职场上多的是太极拳大师，遇到事情总是前推左推就是不让事情沾身，害你的工作无法前进。遇到这种同事你怎么办?凶他?向上司告状?随他摆烂?...。都可以，只要依你的处境跟个性决定，然后下次再遇到，你就知道怎么办了。

 

又比如说，职场上不乏小人，如果有人霸凌你陷害你，你要如何应对?不理他?下班堵他?或者像半泽植树一样伺机报复?...。也都可以，还是要依照你自己的处境跟个性做决定。然后，下次再遇到一样的冤家，你就又知道该怎么办了。

 

这样一次又一次地，反反覆覆地在你遭遇的不同情境中，建立起你自己应对的准则。慢慢地，随着你工作时间越长，你会有越来越多的经验累积，可以告诉你如何处理面对的状况，这样你才不会每次都惊慌失措。这些你累积的处事原则，就是你的人格。

 

人是善变的，环境也会变，你的人格也可以一直调整。也许，同样的情况，你觉得上次处理的不理想，这次你再遇到时，你可以试着用其他的选项反应，如果觉得这样比较好，你就把准则修正，作为下次处理同样情况的依据。

 

但是你不可以每次都变，那样会终身无所依据，每天惶惶恐恐的工作了。

 

比如说，有人霸凌你陷害你，你就事论事不卑不亢地倒打一把。之后害你的人知道你不好惹，对你和善恭敬客客气气。你不能就因此自责觉得自己对不起他，下次再遇到相同状况你就修改准则，变得软弱被动，这样会走入一直被欺负的循环。

 

你应该有的态度是「ok!有人欺负我，我强硬回应，结果对方踢到铁板不敢再吃我。这招有效。以后再有人欺负我，我就这样回应。 」，这就是你应对别人欺负的准则。这样一来，你的心才不会摇摆不定，每次都心慌意乱无所依据。

 

又比如说，在面对前面所说的太极拳高手时，你的解决办法是直接向上司报告，上司知道后敦促对方，让你的工作顺利进行。之后对方到处跟同事说你是抓奸细。当你知道以后，你不可以因为害怕遭到集体排挤，就因此动摇。

 

你应该想一想，为什么会有同事来告知你他的恶行?会不会其实所有的同事，早就受不了他的推拖拉，因为你的作为而让他们大快人心。如果是，那你就是站在对的一边受到支持。你就应该坚定的把这样的应对方式，作为以后处理的准则。

 

你必须一次又一次的这样累积，你才可以在未来的工作中有所依据，不会每次都慌慌张张不知如何应对，或者每次都懊悔怨恨气急败坏，因而在日复一日的工作中，堆积出越来越多的情绪负能量，终至厌恶这份工作。

 

当然，前面说过，这样的准则是可以调整的。如果你这次选择的处理方式，后来造成的结果对你不利。下次再遇到一样的情况你就必须察觉，提醒自己换一个方式处理。重点就是，在不知道对或错以前，你要一直有如何处理的定见。

 

你处理每件事的态度跟方式，从别人看来，就形塑出了你在职场上的人格。

 

有了人格，就可以安心的纵横江湖无所畏惧了吗?没有那么简单，那得看你为自己打造的是怎样的人格?是不是合你的个性跟价值观?能不能持之以恒而不会觉得忐忑不安?最终能够陪伴你善处现境，心安理得地走过职场生涯。

 

再来举一个极端的例子:很多人可能都听过集体贪污，如果你不同流合污，就会被集体霸凌陷害跟排挤。万一你不幸(或者是幸运)进到这样的职场，你跟不跟?你会忧心还是开心?忧心被抓到要坐牢?还是开心多了额外收入?

 

这时你有三条路可以走:1.跟着发财同乐。2.勇敢出面检举。3.辞职不干。

 

如果是你，你会选择哪一条路?.辞职不干可能比较轻松，但是万一薪水很高你又很缺钱呢?如果你选的不是辞职而是其他两条路，只要你还在做这份工作，都会给你带来很大的压力跟风险，这样的选择形塑了你的人格，后果各自不同。

 

再来一个困难的情境:又到了每年打考绩评估升职的时候，你跟Jack都是表现优异，可望角逐同部门经理职位的热门人选。Jack在公司跟你是无话不说的好同事，你们都工作认真经常互相勉励，假日还会带着家人一起聚餐郊游。

 

在这两人竞逐一个升职机会的关键时刻，有一天中午你跟Jack一起吃午饭，无意间听到他接了一个电话后眉头深锁。他虽然刻意讲的小声你却听出来，他在工作上犯了一个不大不小的错，并且正在努力掩饰，试图私底下把问题解决。

 

这是你天上掉下来的机会，你可以偷偷向主管揭发他，这样一来你升经理的机会将大幅提高。但是他一直是你在公司最好的朋友，你不出卖他，你还是有可能升经理。你会怎么做?要不要踹这临门一脚?牺牲一个朋友来换取升职。

 

在竞争激烈的职场，无论你怎么选择，筑招网小编都不会说你错了。重点在于，你是一个怎样的人?选择替他掩饰升职顺其自然，你甘心吗?又或者选择出卖他争取升职，你安心吗?不管你选哪一个，这又将形塑成你的人格。

 

在职场上，你每每会遭遇到需要做抉择的时候，你每次的选择累积起来，就形塑成了你的人格。身边的人也就是依此来评判你这个人。但是那不重要，自古成败论英雄，多少人踩在别人的肩膀上往上爬。成王败寇，江湖就是这么现实。

 

问题是，怎样做你会安心?能够问心无愧心安理得的走过漫长的职场，而不会深深自责晚上睡不着觉，也不会每天紧张兮兮怕遭人报复，或者不会担心东窗事发被抓去坐牢，不会焦虑过度得去看心理医生，反而因此无法胜任日常的工作。

 

透过一次又一次的抉择，一次又一次地做出选择，然后建构出自己在职场可以应对各种状况的准则，这就是你的人格。它将陪伴你度过变幻无常的职场生涯，别人也将会用它来评断你这个人。

 

你可以故意每次都做出不一致的选择，让人家觉得你高深莫测上意难测。但是这样做的话人缘应该不会太好，而且也凸显不出你的工作能力，会影响你的升职。

 

如果你不持续建立准则，心中完全没有可以依据的决断工具，不管在职场五年十年二十年，每天都像菜鸟面对新环境，惶惶恐恐慌慌张张胡乱决定。这样在别人看来你"没人格"，大家都会轻视你。最不幸的是，长期在职场处于这种恐慌状态，你的精神终将会出问题，从而进一步影响你的生活。

 

放慢脚步，看清楚自己在工作上身处的境况，想一想自己该怎么做?该做什么?如果这次做得不错，收起来下次照着做，一直到不适用再做调整。让自己工作时都能够处变不惊，心中自有一把尺，每天优游自在的上班，减少负面情绪。

 

人格无所谓好坏，如果用落伍八股的圣贤做标准来评断，既不合时宜也没什么意义。人格只能客制化量身订做。就好像穿衣服一样，再怎么好看的衣服，如果尺寸跟你不合，穿起来也不会好看。建立人格唯一的标准，就是你可以用得安心。

 

人一生在职场，可以依靠的不是贵人，不是盟友，也不会是运气。

 

身在职场唯一可靠的，只有属于你自己的---人格!