太短的工作经历要不要放上简历？较长的待业空窗期，面试时要怎么说明？面对简历上容易被挑战的经历，过度粉饰简历可能产生诚信问题，筑招网小编认为要先建立健康的求职心态，教你从用人单位角度思考有哪些疑虑，进一步提出让面试官不担心的方法。

老师，我出国读书前有三年的工作空档，不知道该怎么解释…

老师，我有一份工作期间很短，是不是该写上去？

这是我常听到的困扰。在职涯中每个人都希望在工作上有很好的衔接，最好每一份工作待得时间都足够长，在职位上看起来步步高升，但现实往往不这么完美。每个人都可能在不同阶段，因为各种原因而在简历上留下了需要多加解释的事件。也许是自主性安排了空窗期，也许是公司运营方向调整被降级或裁员，也可能是判断错误选择了不合适的公司因而很快的离职。这些看起来没这么完美的纪录都会让求职的人纠结：到底要不要如实放上这些信息？要怎么解释？

在思考这类型的问题之前，首先要把健康的求职心态建立起来。求职是一个候选人与公司互相了解、互相评价合适度的过程，双方是平等的地位。在这过程中任何一方觉得对方不合适都是很正常的，不要因为自己太希望得到一份工作而患得患失。每一个机会都应该被认真的看待，但心情上的患得患失往往会让人企图去讨好公司，过度的粉饰、掩盖可能会被挑战的经历，因而产生诚信问题。对求职过程有健康的心态才能用真实且专业的方式来呈现自己。专业指的是：精准的提供关联度高的信息。

过短的工作经验要不要放在简历上？

过短的工作经验要不要放在简历上是最多人有的困扰，也是用人单位看到了在面试时一定会特别挑出来询问的点。通常有的疑问和担心包含了：这个人是不是很难调节新环境？是不是工作不上手？是不是对公司的忠诚度不高？

我个人认为短的工作机会要不要列在简历上可以以3个月的试用期作为判断基准。

如果是试用期内就发现不合适的一份工作经验：可以选择在空窗期或面试时口头提出曾经做过这个尝试，而不列在简历，要能够总结出自己尝试后觉得不合适的点是什么，以自己的职涯规划为出发点，不针对公司或人做批评。

如果是过了试用期但未满一年的一份工作经验：我认为需要放在简历上，列出自己在这几个月内具体完成了什么，面试时说明是怎么思考自己的未来发展因此决定不再继续。

当然，有些用人单位非常介意过短的工作经验，提出再好的解释他们都能找到挑战你的点，这时候就要回归前面提到的健康的求职心态，去接受也许这样的公司就不适合你。

过长的待业期面试要怎么说明？

过长的待业期间是另一个求职者常有的困扰，用人单位对于这点通常会有的考察是：这个人是不是没有心想工作？是不是能力不够好，一直谈不到好工作？

我曾经有过一个案例在大学毕业后工作了3年，后面接着3年的空档，然后出国念了研究生。他跟我接触的时候是研究省快毕业，准备开始找工作，当时他对曾有的3年空档感到很紧张，他说不知道该怎么解释。

他的状况是，大学毕业后透过学长介绍一直做着助理类型的工作，由于毕业后工作很顺利衔接上了，对于职涯的发展没有太多机会思考，后来研究所读了数据分析相关的科系，才立定未来的志向。

我给他的建议是，刚出社会的头几年对于未来发展还没有明确的志向是很正常的事，如果在面试时被问到了那3年的空档，他可以诚实的去分享自己因为在毕业后很快的衔接了职场，没有一个好的机会去评价自己的兴趣和志向，工作3年后他发现需要停下来重新思考，才有了后续出国念研究生及现在明确的求职目标。

中间曾经有过暂停并不是一个问题，关键是在这个暂停期间你做了什么、获得了什么能帮助你有更好的下一步。

易被挑战的经历，如何让用人单位不担心？

简历上的挑战并不是只有职场发展不顺利的人才会遇到。我有一个案例是某个在线平台的创办人，他希望我能帮他梳理过去的创业经历让筑招网个人档案有更好的呈现。他是一个连续创业者，因此他的困扰来自于某个创业项目后来结束了，是否这样的经历还要放在简历上？

我建议他从几个层面来检查：这个创业项目的初衷是什么？他自己现在回想起这个创业初衷是不是还是会觉得很兴奋因而眼睛闪闪发亮？虽然结束了，在经营过程中是不是还是有一些商业指标的亮点？整个创业项目他得到了什么学习能帮助到下一个创业项目？

如果以上问题的答案都是正面的，那么他就应该把这个项目保留在简历上，让它成为个人故事的一部分。

用人单位往往看过有各式问题的候选人，因而被训练出看到A信息联想到这个人可能有B问题的直觉判断能力。不管是哪一种可能会被挑战的经历，能让用人单位感到安心的方式其实都是一样的，就是让他们看到你对自己的经历能真诚的总结。在简历上真实的呈现，在面试被问到时真诚的分享自己的思考，并很有逻辑的总结出对自己的帮助。做到这些就有机会把自己的经历变成一个好的故事，让用人公司对你有更深的了解并留下好的印象。