试用期是雇主用来评估新员工是否适合公司的重要阶段。在这个时期，老板会密切观察员工的表现，以决定是否将其正式聘用。以下是老板在试用期如何观察员工的一些方式：

1. 工作绩效： 老板会首先关注员工的工作表现。他们会评估员工的工作质量、效率和准确性。员工是否按时完成任务，是否满足公司的标准和期望，都将被注意到。

2. 适应能力： 老板会观察员工在新环境中的适应能力。这包括员工是否能够快速适应公司文化、团队合作和公司流程。灵活性和对变化的应对能力也很重要。

3. 专业素养： 老板会关注员工的专业素养，包括沟通技巧、职业道德和解决问题的能力。员工是否能够与同事合作、有效沟通和处理冲突都是重要的观察点。

4. 自我管理： 自我管理是一个重要的观察点，老板会看员工是否能够独立工作、合理安排时间和任务管理。自我激励和自我纪律也是考察的方面。

5. 学习和成长： 老板希望员工在试用期间表现出学习和成长的态度。他们会观察员工是否积极主动地寻求反馈、改进自己的技能，并从错误中吸取教训。

6. 出勤和可靠性： 出勤率和可靠性是试用期的重要指标。老板会关注员工是否准时出勤、遵守工作时间和假期安排。

7. 团队合作： 老板会观察员工在团队中的表现，包括是否能够有效协作、分享知识和支持同事。

8. 主动性和创新： 老板通常会欣赏那些能够提出新想法、解决问题并改进工作流程的员工。

9. 与公司价值观的符合度： 员工是否与公司的价值观和使命相符，也是老板考察的重点之一。

在试用期间，员工应该尽量展现积极的工作态度、高标准的工作质量和与同事的协作能力。同时，员工也应该主动寻求反馈，不断改进自己的表现。如果老板有疑虑或问题，及时的沟通和解决方案也是非常重要的。最终，试用期是员工与雇主建立良好职业关系的起点，对于员工来说，积极表现和努力工作将有助于获得正式聘用的机会。