在一个团队中，如何让每位成员贡献所长、发挥1+1大于2的组织综效，继而创造价值，激励团队是领导人的共同必修课。今天，筑招网小编想和大家分享一句深具启发性的话语：When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'，蕴含着深刻的启示。

团队合作：凝聚共识、创造共事

首先，从团队合作的角度来看，When 'I' is replaced by 'We'强调了合作的力量。一支高效的团队不仅仅是个体的堆叠，而是成员之间相互支持、合作协调的集合体。在一个团队中，每个人将自己的技能和才华结合起来，共同追求目标。这种团队精神能够在面对挑战时互相帮助，共同克服困难，将潜在的疾病illness转变为共同的健康wellness。

例如，当一支医疗团队协同工作，医生、护士、技术人员以及行政人员齐心协力，就能提供更好的病患照护。各个专业的知识和技能结合，能够提高诊断的准确性、手术的成功率，从而将病患的疾病转化为更好的健康。团队合作不仅能够带来更好的结果，还能够增强团队成员的凝聚力和归属感。

组织管理：影响力带动正向循环

从主管领导的角度来看，这句话也揭示了领导者的影响力。Even 'illness' becomes 'wellness'隐含了正面的领导风格能够影响组织的健康。一个优秀的主管不仅关心个体的成长，更能够建立一个鼓励合作、共同成长的工作环境。

此外，一个优秀管理者能将团队成员的个人能力发挥到极致，适时关心工作的过程，关怀成员的实质需求和心理支持，帮助成员成就令人激赏的工作成果。以关怀代替说教、以解方代替抱怨、以鼓励代替斥责这样的领导风格有助于缓解工作压力，创造一种积极的工作氛围，促进团队合作与正向成长。

实际演练：如何激励团队，你可以这么说

情境：近期因临时交办事务繁多，团队间产生合作冲突，导致许多嫌隙…

身为团队领导人，你可以这么说：我们每一个人，都在这个团队中担任着不同的角色，负责着不同的任务。然而，当我们将个人的我，转变为团队的我们，我们的力量将会倍增。

When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'

就像这句话所说，连疾病都能变成健康，我们也能够克服各种挑战，实现我们的目标。

在我们的团队里，每一位成员都有独特的专长和才华。我们彼此互补，彼此支持，这是我们成功的关键。就像一个机器中的零组件，只有当它们协同工作时，机器才能运转得更顺畅。同样地，我们的团队也需要每个人的努力和贡献，才能够实现更大的成就。

当然，我理解近期因紧急插单太多，的确影响例行工作与既定排程，一直以来我深深地感受到我们团队的凝聚力和活力。这点我非常自豪，能够领导这么一支优秀的团队。

我们面临的挑战可能会像疾病一样，让我们感到无助和困难重重。但是，当我们团结在一起，共同努力，这些挑战将变成我们成长的机会，我相信我们拥有足够的智慧和创造力，去找到解决问题的方法，克服一切困难。

Yes, We can do it

When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'提醒我们团队合作的价值，以及正面的领导风格如何影响整个组织的健康。无论是在工作、家庭、学校等，这种转变都能够带来积极的影响，促进个人和团队的成长。

筑招网小编祝福走在主管路上的大家，都能建立并带领一支健康有活力、高绩效的团队！