中建三局（中国建筑第三工程局有限公司）经常招聘新员工的原因可以从多个角度解释。以下是一些可能的原因：

1. 业务扩展和发展： 中建三局作为中国建筑工程领域的大型企业，通常参与各种规模的建筑项目，包括住宅、商业、基础设施等。为了满足不断增长的市场需求，公司需要不断扩大其人力资源。

2. 项目多样性： 中建三局在国内外承接了许多不同类型的建筑项目。这些项目可能需要各种不同的技能和专业知识，因此公司需要不同领域的专业人才。

3. 人员流动和项目周期： 建筑项目通常有不同的周期，有些项目可能持续几年，而其他项目可能只持续几个月。公司需要灵活的人力资源来满足项目需求，并在项目结束后将员工重新分配到其他项目。

4. 技术和创新： 建筑行业在技术和创新方面不断发展。公司可能需要招聘具备最新技能和知识的员工，以保持竞争力并采用最新的建筑方法和技术。

5. 业务多元化： 中建三局不仅在建筑工程领域活跃，还涉及到房地产开发、基础设施建设、工程咨询等多个领域。为了支持这些多元化的业务，公司需要多样化的人才。

6. 人员退休和离职： 公司内部的人员流动是不可避免的，一些员工可能会因退休、离职或其他原因离开公司，因此需要新员工来填补空缺。

总的来说，中建三局之所以经常招聘新员工，是因为建筑行业的本质决定了它需要具备不同技能和背景的员工，以适应不同项目的需求。公司的发展和多元化业务也需要不断吸纳新的人才。如果您对中建三局或建筑行业感兴趣，并且拥有相关技能和知识，那么这可能是一个寻找职业机会的好地方。