很多人可能没有意识到，在职场中做事情是有速度感这件事的，而且每个人的速度不太一样，当你做事情的速度比老板慢的时候，就很容易被紧迫盯人，工作起来就会很难过。

我自己的习惯是做得比老板想的速度要快一点，但是又不会太快。这样的好处就是可以让老板觉得你很认真，做起事情又不会太累。因为我是一个很偷懒的人，我也不想要一直做事情。但是我也认为都不做事只会让自己越来越累，因为事情会一直堆过来，并不会因为我的偷懒而不见。

所以我会反过来做，一开始进入新环境的时候，先把速度提高，想办法先把一些杂事给清掉，例如入职的手续，或是要搬一些东西等等，然后我就可以处理真正的工作。

在换一个环境的时候，一定会有很多基本的事情要处理，我也是习惯先把速度提高，总之就是先把事情都清空就对了。虽然这段时间会比较累，但是清完之后，思绪就会开始变得清晰，因为可以从零开始。如果都没有加速的话，等到新的东西进来，就会分身乏术，所以把所有事情都尽快清空事一件很重要的事情。

那有新的事物进来的时候，就不用那么快，而是要先试探一下老板的步调，虽然步调慢的老板是很少见的，但如果主管不是老板的话，就有可能步调很慢了。前面几件事情可以先测试一下老板的步调，这样会对自己做事情的速度要拉多快，就会很有帮助，我最不提倡的做法就是拼命地做事，我提倡做事情之前要先想一下，不是想说事情要怎么做，而是要想说有没有更省时、更省力的作法。我认为靠蛮力做事情是一件很傻的事情，我听过一些人会标榜自己每天都做到12点之类的，但仔细想想，如果成就是靠工作时间来评断的话，那很多大老板工作好几辈子大概都没办法做到现在的规模了，所以要比的是方法跟手腕。

工作了一段时间之后，会发觉人脉的重要性，这些人脉不是靠求来的，而是靠着平常的合作以及良好互动而来。当有人脉之后做事情又会更快了，你也会发现老板会一直去叫你跟谁拿资料，要找谁寻求资源，所以要增加做事情的速度，=学求人脉协助是一个反射动作。

职场的速度感会大大影响老板对你的观感，因为他们很多时候不会限定你要什么时候完成事情，但是却会有一个预设的期限。这个期限需要用测试的才能测试出来，说不定老板自己也不知道。像我如果交办事情给下属的时候，很可能不会说什么时候一定要交，但是我还是希望下属能够快点进入状况，多花一点事情了解整个专案怎么执行。所以这也算是一种测试，不一定是永远都是要有什么指定的时间，全看自己的投入程度。