在职场中，遇到工作上的挫折、疲劳或不满是很正常的，但是不满情况下，直接旷工通常不是一个明智的选择。以下是关于不想干了是否可以直接旷工的讨论：

1. 公司政策： 不同公司有不同的政策和规定，关于请假、旷工和离职等方面也各有不同。首先，应该查阅公司员工手册或政策文件，了解公司对旷工的定义和后果。

2. 提前通知： 大多数公司要求员工在请假前提前通知雇主，以便雇主可以做出相应的安排。直接旷工可能违反公司的规定，并且可能会导致违纪处分。

3. 后果： 直接旷工通常会导致工资的扣除，可能会影响到您的绩效记录，还可能引起雇主对您的不满。如果情况严重，公司还可以采取解雇等更严厉的措施。

4. 沟通： 如果您不满当前的工作情况，最好的做法是与雇主或管理层进行沟通。他们可能会试图解决问题，提供支持或寻找解决方案，以改善工作环境。

5. 寻求建议： 如果您认为自己的情况已经无法挽回，可以考虑咨询人力资源专业人士或法律顾问，了解您的权益和可行的选择。

总的来说，不满当前工作情况时，直接旷工通常不是解决问题的最佳方式。与雇主沟通、寻找解决方案，或者按照公司规定的程序请假可能更明智。在做出决定之前，应该充分了解公司政策，并考虑后果。不过，如果您的情况涉及到违法或违反劳工法规，那么您应该寻求法律建议。