辞职是一项重大的决策，有时候我们可能因为急于离开工作岗位而采取了急辞的方式。然而，如果雇主不同意你的辞职请求，这将引发一系列复杂的问题。以下是一些应对这种情况的建议：

1. 沟通和解释： 首先，尽快与雇主进行沟通。解释你离职的原因以及你为什么觉得这是你的最佳选择。如果是因为工作环境、个人问题或其他因素导致你急于离职，说明清楚。

2. 协商期限： 如果雇主不同意立即辞职，可以尝试协商一个过渡期。这意味着你将继续履行工作职责，但会有一个约定的期限，让你有时间寻找下一份工作。

3. 寻求中立的第三方： 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求中立的第三方协助，例如公司的人力资源部门或仲裁机构。他们可以帮助解决争议，确保公平和合法的解决方案。

4. 遵守合同规定： 查看你的雇佣合同，确保你了解辞职和通知的规定。如果合同规定了离职通知期或其他程序，你需要遵守这些规定。

5. 法律咨询： 如果你的雇主坚决不同意你的辞职，你可能需要咨询法律专家，了解你的权益和法律责任。法律规定可能因地区而异，因此最好咨询专业律师。

总之，急辞后雇主不同意的情况需要通过合理的沟通和合法的程序来解决。不要慌张，要保持冷静，并寻求专业建议以确保你的权益得到维护。同时，尽量以合作和妥协的态度来处理这种情况，以减少潜在的负面影响。