在职场中，与领导闹情绪通常被认为是不明智的举动。然而，有时员工也可能情绪激动，敢于与领导表达不满或意见，这种情况可能是出于某种合理的原因。以下是一些关于这种行为的思考：

1. 原因和背景： 员工可能不得不敢于与领导闹情绪，因为他们感到被忽视、不公平对待或受到不正当对待。这可能源自于工作压力、沟通不畅或团队内部的问题。

2. 沟通方式： 重要的是以适当的方式表达情绪。尽管情绪可能会让人失去冷静，但最好采取建设性的沟通方式，避免采取攻击性或侮辱性的言辞。

3. 解决问题： 如果员工选择与领导闹情绪，最终目标应该是解决问题，而不是激化矛盾。员工应该提出明确的问题和建议，并与领导一起寻找解决方案。

4. 后果： 闹情绪可能会导致一系列后果，包括职业声誉受损、工作关系紧张、甚至可能丧失职位。因此，在采取这种行为之前，员工应该权衡好风险和收益。

5. 寻求支持： 如果员工感到需要与领导沟通并表达情绪，他们可以寻求内部或外部的支持，如人力资源部门或专业咨询师的帮助。

总的来说，敢于与领导闹情绪通常不是解决问题的最佳方式，但有时候它可能是必要的。员工应该在表达情绪时保持冷静，注重解决问题，并谨慎权衡可能的后果。最好的情况是建立良好的沟通和解决问题的机制，以避免情绪激动的情况发生。