相信很多人都很想成为老板的得力爱将，不论于公于私，肯定会有额外获得很多机会，升迁之路就会又顺又快，甚至幸运能成为老板的接班人，像监理工程师刘军一样28岁就被老板指派为深圳分公司CEO。
 
但是，在此之前，我们先解决一个问题：怎么做才不会沦为拍马屁、逢迎谄媚？

我工作就做好我的事就好，我和老板之间应该是平等的，我的能力好，把工作做好，自然老板就会爱我。不是吗？为什么还要搞好关系？想到就累啊。

这么想就错了！如果你和老板关系好，你的成长就很快，反之关系差，成长跟着慢，就这么简单。若你只想着，把工作做好，老板自然就会爱我，其实反映出你的心态很闭锁，这是非常要不得的！

人其实在生理上、大脑中都有一套自己的酬赏机制，这样的机制让你渴望获得所关注之人的注目，，因此激发学习力、记忆力之潜能。

心态很闭锁的人，基本上能力再好，前途也是有限，这是职场铁律。

看到这，你是不是在想，我老板就是很讨人厌，那我该怎么办？还是要继续想办法让他爱我吗？这样值得吗？

我承认大部分的老板就是很讨人厌、很大牌、很不问世事，包括我年轻的时候也这么觉得，但之所以会有这样的想法，主因是你在他麾下卖命，就要知道阶级本来存在着对立角色支撑。

 
但是仔细想，也有老板，很直觉认为员工很讨厌，觉得他们就是做不好事、急着讨薪水等等。也就是说，要跳出老板讨人厌、当不当马屁精这种自我怀疑的话，就必须先除去这种思考框架，把自己当老板、不当成员工，就能冷静思考，应对与做事处理关系，更能比较客观理解哪些选择与思维，能帮助你提升和老板、上司的关系了，向上管理绝对是工作上非常重要的环节。

所以别再老是想着老板有多讨厌。他讨不讨人厌，其实一点也不重要，反正妳不会跟他交往、他也不会跟着你一辈子。

重点的是你要懂利用他，利用他的名声、人脉，打造属于自己的光环及价值。

而且每个老板都有属于自己的特质，那些特质是很明显可以观察出来的，比如聪明、懒惰、急躁，尽管有些老板感觉很勤快、很忙、很有想法，但事实上，做为老板，就是希望自己事情越来越少，越来越自由，利用你去杠杆出更好的结果，比如让公司营运上轨道或盈利暴增，不然他花钱找那么多员工来做什么？

员工就是来发挥所长，帮老板做事，也就是说，老板希望公司就算没他也运作的超级有效率，讲难听一点，最好企业就像印钞机，自动给他印出钞票这是最完美的。

这很好理解吧？无可反驳吧？

好，那么到底该如何让老板疯狂爱死你？