由于需要适应我国的发展，全国范围内有有大型的项目工程在不断展开，建筑方面的人才需求也在不在扩大，然而需求是大了，供应确实跟不上，工程机械人才也因此成为最为热门的技术人才之一。不过工程机械人才的用工缺口却很大，这是一种普遍现象还是个别现象呢？

受传统观念的影响

工程机械操作手在许多人眼中属于一个“蓝领”职业，不过他们并不是很想从事这个行业，许多人都希望从事其他行业，而机械操作手，只是他们退而求其次的选择。

由于高等职业教育被忽视，普通本科院校扩大等原因，中国人才需求缺失和人才过剩，导致人才培养结构失衡。

施工机械安全系数低

另外，近年来，由于机械操作手操作不规范，安全意识薄弱，是的事故频发，导致大多数人认为工程机械操作安全系数低等等，这是很多人不愿意从事工程机械操作，工程机械操作人员短缺的客观因素。

工程建设对操作手的要求变高

工程机械操作人员是特种设备作业，实践性比较强。很容易学会并上手，但要熟悉各种实际施工条件并熟悉不同制造商的不同型号并不容易。

据了解，目前的施工现场大多都是师傅带徒弟的模式，一个操作手需要几个月甚至几年的成长时间。随着施工进度、特殊工况和其他要求，除了操作设备外，操作人员必须具备相应维护、故障判断的知识和经验。

薪资水平及工作环境

薪酬水平及工作环境也是影响操作手选择的重要因素。通常情况下，挖掘机操作员的平均待遇高于其他通用设备操作员，如装载机、推土机、压路机。以挖掘机为例，驾驶经验不足一年的操作员很难找到他们满意的薪水。对他们而言，有机会积累经验是首要任务。对于那些有经验的操作手来说，薪资其实一天也有300左右一天，结算方式有按天结算也有按月结算，两种结算方式各有利弊。因为不能保证工地天天都有活干，如果碰到下雨天，按天结算的就没有工资了。不过如果每天都有活干的话，按天结算肯定是比按月结算的工资要高的，不过具有不稳定性。还有，由于雇主一般与操作手之间是没有合同签订的，所以约束力不强，诚信变成了一个问题，具有不确定性。另外，他们的工作环境也很辛苦，特别是夏天，挖掘机的驾驶舱相比大家都有看过，四周都是玻璃，也就是说整天都暴露在阳光下忍受高温，这不是一般人能忍受的。所以从事这方面的人自然也少了许多。

要解决工程机械操作人员的不足，必须首先有意识地提升工程机械操作人员在行业中的重要地位，消除传统观念。其次，行业协会和安监部门要鼓励增加培训机构的数量和规模，加大工程机械培训市场的标准化，培养合格人才参与项目建设。

在政策层面需要改进的措施包括提高薪资待遇，建立健全的社会保障体系、定制人才培训计划等，从根本上解决问题，减轻他们的后顾之忧。