在现代职场中，晋升是许多人追求的目标，要晋升最大动力是薪酬提升，还有是一个自我能力肯定，晋升是一种价值提升的表现。然而，要实现职场晋升，需要掌握三类人管理能力，让你的晋升不是一种压力累垮你的加速器。

在<<职场晋升101>> 提出管理三类人技巧

管理第一类人: 自己
管好工作中的自己你需要具备

1.情绪锻炼

工作中一旦听到有人说出对你负面评价，如你怎么可以做到这么差，新来的吗？这些话像是电视广告似的一断在你脑中回播，甚至你会开始演小剧场，心里想着其他同事、主管、老板会怎么想你，

在工作中我们更应该学会过滤和锻炼不要太有自尊心，工作中做不好可以自省，该改就改，至于话不要放在心，没有人为为了那句伤你心的话而去洗涤安慰你，你更应持有放下自尊心，对不擅长的事坦白说，对嘲讽，请过滤，对赞美，照单全收，该放则放，不需要工作中发生事ＰＵA自己，让情绪弄垮你的心。

人最可贵是难得聪明活得糊涂

2.工作思维

一个人在职场上成长速度取你能否放弃学生思维，所谓学生思维有三元素：埋头苦干，拼命补短、被动成长。

埋头苦干是佷多职场人会做的事，以为努力做事总有一天会感动老板，你无需要感动老板，这是职场，不是在经营友谊或亲情，为何要想着被感动了便会提拔呢？我们更应该是抬头苦干，让你的价值被老板早早看见。再来，拼命补短，学生时代为了升班不得不迫自己在弱课目上强补，在职场上，求的是成果，求的是速度，培育缺点不如优点强化来得快，最后，学生时我们为了读书而学习，是一种被动成长，在职场上，你不自制管理自己成长，没人会在意你的成长安排，却在做事中希望你有所成长让事更有效率。化被动成长为主动成长是工作者必须要有的思维

决定你走多远，是你的思维方式！

3.突破瓶颈

工作几年，通常三至五年后，会开始有工作瓶颈，这时候你通常会有转工的想法，到底要转行或同职位转公司呢？若你的瓶颈是在于同事间相处，请先问自己多一点为什么，为什么觉得转公司就能避免这类同事，若你的瓶颈是在于自己在公司上职位上无发展，你该问的是为什么觉得没发展？是公司前景或是你在一直埋头苦干，真的都想明白，决定还是要转工作时，请先转岗不要转行，做生不如做熟，做你在行的事，发挥到极致，像著名武打巨星李小龙说：「我不害怕曾经练过一万种踢法的人，但我害怕一种踢法练过一万次的人。」

专注在哪，成就在哪！ 

管理第二类人：同事

同事是你生活中除了家人外相处最长的人，好的沟通不但让你和同事做事更协调，和可以让你工作心情更顺畅。沟通是一门艺术，我们想像的和别人做的总有差距，在职场上最常发生的是我觉得我都讲得很清楚，接受者却没听指示去做？不是对方太有主见不按指示做，是说和接受的信息不一致。团体工作在传统信息时，应该要学会金字塔沟通原理。

金字塔详细运用请看我工作赶时间时更想听到重点，该如何重点演说？这篇文章。透过金字塔原沟通原理我们说出了重点，人的记忆有限，一般记得在十个字以内字数，这就是先说结论，重点先出，再细说分点的好处，让接受者能尽可能接受到信息还原度。

沟通：在维持或增进关系的原则下，达成自己的目标

管理第三类人：老板
工作最易犯的是以老板为中心，以其期望而追跑，以为得到老板喜爱便能晋升？

其实，老板喜不喜欢你都别太在乎，你需要事事向老板解释，在管理层的思维，在乎的是这事怎么解决，不是解释什么，解释对已定的事没改变作用，解决才能让事推动进行。工作本质就是一场价值交换，你替公司做事发挥价值换来薪酬维持生活。

能否晋升永远取决在你的价值有没有提升到位！ 

掌握管理自己、同事和老板能力可以帮助你在职场中更有竞争力，并让你在晋升过程中获得更多的支持和机会。最重要的是，你需要坚持不懈地努力和学习，不断提高自己的职业能力和价值，才能实现职场晋升的成功。

最后，想问你有写了自己的职涯规划吗？欢迎留言和筑招网小编分享讨论。

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