面试是双向的，面试者须展现求职的自信，同时表达自身工作能力；面试官除了展现招聘诚意，同时从中培养识人才的慧眼。

筑招网小编从学生时期到正式出社会，经历过各种面试场面，也曾以面试官的角度来应聘求职者，在两个位置感受截然不同的立场，今天这篇文章就想透过经验分享，和求职者或公司方聊聊面试该注意什么？

心态准备好
工欲善其事，必先利其器。

有些人会问：到底要如何留下好印象？

以求职者的角度来说，你的态度和仪表很重要；以面试官的立场而言，说话方式代表公司以及个人形象，一场愉快的面试需要双方做好各自功课，都带着准备好的心态对谈。那到底该怎么展现真心诚意？以下有几点给大家参考：

1.自备简历（最好可以自己制作一份专属简历）
2.面试前熟悉公司/求职者的相关背景资讯
3.自我介绍简洁明了
4.互相尊重（说话客观、眼神交流）

面试其实就像网友见面，在正式碰面前，一定要对彼此有一定程度的理解，见面当天也必须要行为仪表得体，聊天时要以最快的速度，让对方抓到关于自己最显著的重点资讯，才能达到大致上的了解，最后以尊重的态度待人，是建立关系以及第一印象最基本的要素，同时我认为也是最不可或缺的关键。

员工没有公司，再多才华都无处发挥；公司少了员工，再厉害的经营理念都派不上用场。

这是一场合作关系，没有高低之分，双方的地位平等，都须对自我价值负责。

真诚以待
不把话说太满，符合几分就说几分。

一场对谈是否顺利，取决于两方的真诚度，公司方能够提供多少福利，有哪些明订规范，必须如实以报，千万不能为了留住人才而夸下海口，否则总有一天都要为自己说出口的话付出代价。同样的面试者也需根据自身能力，自信展现，谦虚表态，清楚自己的能耐与不足，就已大大加分。

决定加入一间公司，就像即将谈一场轰轰烈烈的恋爱，双方确定心意，彼此情投意合，有点紧张也有些期待，但只要两人都是真心诚意地签下这份携手契约，就有机会营造自在的氛围，并且达成一加一大于二的化学效应。

在这个段落大家一定有些困惑，真的要每个问题都老实回答吗？

面试官：请问你为什么离开上一份工作？

我相信大家都曾被这个问题困扰过，原因是什么，心里有数，但我总不能直接说：薪资太少、同事不好相处、公司福利制度不好……面对这个问题，一样如实告知，只不过要换个方式说。

：由于我能为前公司付出的努力，以及前公司能给予的，都已双向达到饱和，因此我希望能够寻求更好的职涯发展与挑战，持续自我成长同时贡献所学。诸如此类。

在工作职场上，能力决定你的速度，态度决定你的高度，一个厉害的人才，会让自己两者兼具。

准备状态：随时。

以身作则

主管在公司里基本上是个不讨喜的角色，通常是大家茶余饭后抱怨的话题主角，总是咄咄逼人、无理要求、情绪阴晴不定等，是多数员工口中的主管形象。然而当小编自己成为主管一职，真正感受到责任的重量，并且站在管理的角度后，领悟到一件事： 讨人厌的不是人本身，而是处事方式。

身为管理者，需要具备各方面能力，在工作场合中无论资历，撇开年龄，成为领导人物的关键是心理素质。更严格的自我要求、更强的情绪控管能力、更公正的处事态度，最重要的是要愿意低下头、弯下腰，站在员工的立场给他们自在的工作环境，承担起员工的优缺点。

好的主管不是自我发光，而是照亮员工。

当你成为员工最安心的依靠，他们也将成为你最强大的后盾。

祝福大家在求职路上，一帆风顺，成为更好的自己。

如果大家对职场系列还有想看或想询问的内容，欢迎大家评论。

筑招网小编期待收到大家反馈！谢谢。