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面试中反问的技巧有哪些?

  职场新人最怕搞砸面试机会,究竟要如何在面试官面前留下深刻印象,顺利取得工作门票?作为建筑行业招聘的筑招网表示面试反问有技巧,面试中反问的技巧有哪些,不少职场新人害怕求职面试时被主考官的犀利问题所考倒,但如能从容应答,并适时反问面试官问题,点出自己可对公司有所贡献,不但会大幅增加印象分数,更是得到理想工作的关键。

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  通常面试官会预留时间供求职者提问,面试前一定做好调查应聘职务相关讯息的基本功课,不要到面试现场呈现白纸状态。小编偷偷告诉你,问题都是在官网上可查询到的,只会让面试官觉得求职者不认真。若能抓紧时机,反问面试官我的专长在于什么什么方面,可以在贵单位有什么样的发挥?见间点出进来共事,可以帮助公司成长。相反的,如问未来公司3年、5年有何发展,可能无意带有批判、审视公司意味,反而会在面试官眼中大扣分。

  而人资最讨厌求职者,面试时第一句问题就是这份职务月薪多少?年终平均可拿几个月?都还未确定录取求职者,就已开始询问福利薪资,不但会让面试官认为表现没有诚意,更代表对面试公司的不尊重。

  小编提醒,薪资福利是每位求职者最在意的问题,但要拿捏好询问时间点,可等到面试快结束时,抓紧时机委婉的问一下,如应聘高端职务,通常有2次以上的面试机会,求职者可主动询问是否可能有第二关、第三关,在最后一关询问薪资福利会更恰当,掌握黄金面试反问时机,才能增加录取机会。

 

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