年后离职换工作、跳槽新公司一切新气象，然而新工作、新环境、不熟悉的办公室文化、从零开始的职场人脉样样充满挑战，许多新人可能在不知不觉中得罪同事，而影响之后的工作氛围。新人该如何避免不小心被拉黑，可以快速融入新公司、建立人脉网？筑招网小编告诉你，身为新人到职的第一天、第一周及第一个月应该经营的重点。

年轻人换工作更为果决，但是新工作开始时的事情还是要注意，以免一开始就得罪了同事。

读完这篇文章，你可以学到什么：

第一天尽力营造好的第一印象，因为负面成见一旦形成，就很难改变。

第一周要建立各种良好工作习惯，小到如何掌握时间、大到如何建立人脉，都会影响之后的工作氛围。

第一个月的关键在于理解顶头上司有何偏好、公司内真正做决定的人是谁，才能让未来工作更顺。

国内、外皆有职场分析报告指出，年轻人在离职时更为勇敢，不会为了混口饭吃而忍气吞声。但离职至新工作的挑战并未因此减少，新公司的文化、新主管的作风、陌生的新同事，让很多人才刚到职，就不知不觉碰钉子。底下是《筑招网资讯》整理工作人换新工作时，从第一天、第一周至第一个月该注意的事。

第一天：第一印象，决定成败

心理学研究发现，人的第一印象比想像中还要重要，而且第一次接触不到30秒就已经成形，并且这种判断的正确度出乎意料地高。因此，在上班第一天，如何展现优点、留下好印象，往往成为工作人后续工作顺遂的关键，也就是所谓的月晕效应。

1.做好准备：因为第一天上班一定会碰到各式各样的问题，如何不失礼貌又诚实的回答，往往成为别人判断的标准。因此，准备好蜂拥而至的各式问题，才能让第一天上班的工作人显得从容自信。

2.倾听再行动：一到了新岗位，往往难免会有想要一展身手的冲动。但是请不要，先静心倾听，然后再以合宜的方式展现自我。商业杂志《Fast Company》比拟，老练的爵士乐手刚跟新团搭配时，往往会先听听对方的风格，然后再以不突兀的方式，边应和对方、边融入自我风格。

第一周：建立良好习惯

所谓的习惯其实包罗万象，小到如何掌握时间，大到如何建立人脉，都属于习惯的范围。

1.新的时程安排：需要实际到班的公司，除了第一天上班不能迟到，接下来的一周也应该尽量早到，让自己比同事更早开机，进入工作模式。

当然，部分工作已经开始混合上班，没有通勤的问题，但是工作人也不应该睡到最后一刻才冲忙起床，同样应留下必须的开机时间，把杂事处理完再开始面对工作。

2.建立新的人脉：不只是第一天、第一周，以后还要持续下去。最好的建议是，抱着服务心态，不论职位高或低，都协助同事解决问题，以后当自己需要帮助时，别人才会愿意帮忙。

这点对于主管职来说特别关键，因为能够让大家自愿出力的，不是命令、而是向心力。适时的与同事谈心也很重要，不管是共进午餐，或是喝茶聊天，都能让自己的人际关系更好，因为听比说更重要。

3.不懂就问，但是要看时机：小编的建议是，会议时专心听对方发言，有疑问的地方笔记下来，当对方有空时再仔细询问。她说，平常需要帮忙时千万别害羞，因为耽误对方一点点时间，也许就能省下未来很多工夫，这可以避免做错时，同事得收烂摊子，或是上司生闷气重做一次。

第一个月：建立更深更广的了解

1.确定顶头上司的偏好与期待：工作人不能单凭直觉做事，了解上司对结果的期待，才能让工作更省时省力，而且结果更符合主管心意。另外，与其揣摩上意，不如选个适当时机直接探问，找到明确方向，努力才不会徒劳无功。

2.了解公司文化：所谓的文化其实不仅限于字面意义，服装得宜、礼貌周到还不够。对于主管级的工作人来说，最能省时省力的撇步是，知道谁才是决策者，意即公司的事谁说了算。案子能够让老大满意，过关的机会自然就大。

最后，不管到职后一年、两年……都必须一直做下去的，其实只有四个字，持之以恒。

在这些到职要点中，最重要的是，一时的装模作样，或许能够让人受欢迎，但是过了一段时间后，却会发现自己越来越孤单，因为大家开始认识到真正的你。

所以，上面说的各个重点，应该都要出自真心诚意，避免言行不一，让职场生涯留下阴影。