克服求职问题，不只是大学刚毕业的社会新人才会面临到的考验，无关学历高低、工作经历、年纪大小，当面对面试官的尖锐提问时难免乱了阵脚。日前一位网友在建筑人才网论坛上发问，朋友被公司说「花钱是请你来工作，不是花钱请你来学」该如何完美应答，引发讨论。以下五大「犀利面试问题」教你如何破解与应对！

       当面对面试官的尖锐提问时难免乱了阵脚。

     「你为什么不选择专业相关的工作」当求职者选择跨领域的职业时，公司通常会产生「专业代表着你的技能，跨专业找工作则说明你的专业和工作匹配不足」的疑虑。这时求职者能够先解释本身的专业为何、主要研究什么方向，阐述对于工作岗位的理解，并结合专业优势，最后告知面试官「跨领域求职并非是背离原本的专业，而是寻求更广阔的发展空间，追求全面成长的机会，更好的为公司服务。」

     「为何选择本公司」提出该问题无非是想了解求职者对于应聘单位的理解程度，以及分析问题的能力，是否能清楚知道面试官真正在问的是什么，最后是希望得知求职者的应聘动机与职涯规划。面临该提问时，首先概述自己对于应聘单位了解的情况、行业优势及岗位详情，让面试官知道你为面试做了多少努力，接着结合自身的专业、经历等，展现自身位于工作岗位的竞争优势，表明自己的工作规划、理想目标符合或者接近公司目标要求、适度的表达自己的热情

       观察求职者是否有认真考虑过自己的职业规划。

      「关于未来的职涯规划」通常是希望了解求职者对于未来的想法及职场态度，观察求职者是否有认真考虑过自己的职业安排，以及走向是否和公司发展一致。能够透过工作岗位的资讯结合本身的技能和优势，同时展现对于所应聘工作的热情，并且能说出未来三到五年内的计划，来展现自己对于未来的充足规划。

     「觉得自己的弱点有哪些」面试官通常不希望听见直接的回答，比如懒惰、小气、没耐心等，也要避免自作聪明的回复，如很完美、没缺点等，更会激起面试官的反感。面对该问题能够先从自身优点说起，接着说出一个无伤大雅的小缺点，最后再将负面内容转换为正向积极的内容，切忌态度一定要诚恳。

     「缺乏工作经验，如何胜任此工作」此题如同先前文章所提道「公司花钱是请你来工作，不是花钱请你来学」的委婉版本，面试时遇到刁钻提问皆属正常，所以不需要因为自己没经验而感到自卑，真诚大方、不卑不亢才是有可能让面试官欣赏的态度。回覆该问题要谦虚承认自己的不足，提出自身具备哪些优势与技能得以弥补，而未来将透过什么样的努力为公司创造价值。

       希望透过问答，选取公司想要的人才。

       面试中的犀利提问百百种，不变的是希望透过问答，选取公司想要的人才，面对诸如此类的”吓人”问题，破解方式无非就是需要对于公司有一定程度的了解，更需要百分之百的明白自己的优势以及定位，便能在面试时对答如流，获得好印象。