根据筑招网资讯统计，新人常因工作不上手导致进度拖延。因为对工作内容还不熟悉，与团队的默契也还在磨合当中，难免会自我怀疑，产生跟不上、挫折多、想离职的念头。职场沟通同样也是许多新人困扰之一，例如说话抓不到重点、缺乏逻辑、甚至造成误会等。和筑招网小编一起来看看新人还有哪些说不出口的烦恼！

在竞争激烈的工作环境中，职场新人经常面临着许多挑战和烦恼，有问题却不敢发言、对于工作难以适应，不知该如何是好。本次我们就针对职场菜鸟烦恼进行观测，一起来看看对于初入社会的新人而言，有哪些说不出口的烦恼吧！

观察近三个月网友针对职场菜鸟烦恼相关话题的讨论，可以发现新人初入职场，经常会有工作不上手导致进度拖延的情形，因为对工作内容还不熟悉，与团队的默契也还在磨合当中，难免会自我怀疑，产生跟不上、挫折多、想离职的念头。针对这类烦恼，就有不少身为过来人的前辈提出见解，表示刚到新公司，需要时间适应环境、熟悉业务，碰到不上手的工作，或是进度不如预期都是正常的，同时也给予建议只要你愿意努力，做久了总会熟能生巧、遇到不懂的就问，不用有太大的压力等，认为工作执行效率通常与熟练度有关，只要努力学习、勇敢发问，就能让自己快速度过调适期。

而职场沟通同样是许多新人欠缺的技巧，在与主管报告工作进度、和同事交流相处时，屡次面临无法顺畅表达想法的窘境，例如说话抓不到重点、缺乏逻辑、甚至造成误会等。就有职场菜鸟困扰表示平常聊天明明很健谈，但在工作时发言总是不尽人意，引来网友建议沟通时要站在对方的角度思考、说话前先多想几次，想清楚重点再表达、可以先打草稿拟定陈述顺序，经验累积起来后就能顺畅发言等，指出简明扼要的交流，能够让工作更有效率，同时也提醒谈话时要注意礼貌，认真倾听对方的意见，避免指责、针对性的言论，才能让双方的想法有效传达。

此外，也有不少新人在报到后，却发现工作内容不如预期，与当初面试说明的职务有落差，或是感觉自己总是在打杂、缺乏成就感。这个问题的起因，通常是在于劳资双方对工作内容存在认知落差，企业可能未善尽说明职位的责任，同时求职者对于职业的想像也可能过于理想化，导致新人对工作产生挫折与困惑。面对这种情况，就有网友建议新进员工试着分清自己的期望，若能适应实际的工作内容，便可以根据新的职务设立新目标；而若无法接受目前的情况，那么不妨与主管坦诚沟通，讨论职业生涯规划，协商是否有调整职务的可能性，或是考虑转换工作其它行业，透过换工作寻找新的机会。

你也是刚踏入职场的新人吗？是否也有这些说不出口的烦恼呢？如果你有这些困扰的话，可以参考网友的讨论，或是与亲朋好友商量。在面对工作挑战时，记得多沟通、多发问，遇到问题也要坦诚表达，将自己的心态调适好，才能成为更强大的职场人才！