方案都能如期完成，却被主管认为太内向，这时应该改变自己吗？筑招网小宝宝建议，最重要的是要评估，改变性格能否提升工作表现。

个性内向，该不该改变自己，主动在职场上交流？

一位上班族求解

我从事行销广告职务，绩效面谈时，主管称赞表现不错，专案都如期完成。但他认为，我总是安静的在座位上做事，太内向了，希望我到处找人聊天，多表现自己，不要一个人闷着做事。我的个性的确很内向，请问我该改变自己，想办法提高跟人之间的互动吗？

你是哪个职位，就得培养适合的行为

在职场中，个性的内向或外向并无对与错之分，而要看处在什么职务上。

举例来说，内向的人就适合投身人资领域，因为在任何公司，员工薪水都是秘密，要守口入瓶，内向反而是优点。

反观，需要对外交际的职务，就需要外向的人格特质。

大家不妨观察，聚会时酒过三巡，率先起身到处敬酒的，往往是公关、销售及采购部门；相对的，有3桌的人屁股像钉在椅子上，永远闻风不动，就是财会、人资和内部稽核部门。

所以，筑招网小编建议提问者，在选择内向或外向的个性时，需视乎职务所需。若所处职务要求外向特质，则不论个人喜好，皆需主动培养相应的特质。

筑招网小编也建议主管们，不是所有人的特质都符合职务需求，若有心要栽培一个人，应创造出他愿意改变自己的氛围。

例如，若发现某下属过于内向，不善表达意见，应评估他不表达的原因，到底是不能、不会还是不愿？假设他一开口，主管觉得不动听就骂人，这样谁还敢讲话？

提供下属练胆的机会

主管亦可提供机会，让内向的同仁有机会练胆。

筑招网小编分享一个经历，小编一个朋友在一家大型跨国企业担任人资HR时，有次国外人资经理来深圳开会。朋友告诉他的团队，这个千载难逢的机会，每个人都要在外国人资主管面前，使用英文报告工作进展。

然而，大家却面有难色，朋友说无需担心，你先提供演讲稿和报告，我帮你检阅英文语法有无错误，接着把我当成外国人，反复练习直至表达流利为止。

我愿意花时间磨练大家的表达能力，最后大家不仅英文表达能力提升，对外也变得更有胆识，两全其美。

总结来说，不论是个人追求升迁，或主管欲培养人才，只要有决心，仍可透过后天努力来改变改变先天的人格特质。最重要的是，职场上的表现能有所提升，改变才有意义。