当你决定离开目前的工作，一份得体的辞职信，对你的职业生涯有益无害。写辞职信的目的很简单，告知主管或老板自己将要离职以及离职具体时间，并表明会好好交接，留下负责任的好印象。《筑招网资讯》提醒您，辞职信要留意5要5不要原则，并提供辞职信模板参考。

 

提离职要用什么方式？口头告知或邮件发离职信？

 

离职是以员工意愿为基准，职工只要在劳动法规定的离职时期内向雇主辞职，不需要经过雇主同意。用口头提出、邮件、微信告知、书面申请等方式提出离职都可以。

 

许多人会先当面口头告知，随后再邮件发送离职信。而在提出离职时，务必确定雇主有收到离职申请，因此建议尽量以书面方式提出辞职信，为自己留下多一层保障。

 

辞职信5要原则

 

1.准备好了再写

 

有些公司在你提交辞职信后，可能因为资金安全考察，开始控管你的权限，为了避免慌乱，要确保自己提辞职前，都已做好万全准备。

 

2.预计的离职时间

 

可以用劳动法离职时期推算出你合适的离职时间，但辞职信里不必刻意搬法规出来，只要写下你预计的离职日期即可。

 

3.写明离职原因

 

让别人了解你为何要辞职，这是一种礼貌，如果离职的意愿坚定，请给一个对方无法拒绝的理由，例如家庭、身体、个人发展等等，个人发展例如回家做生意之类。如果你是不满工作环境而求去，也务必保持语气的中立。

 

4.感谢及写点好话

 

就算这份工作让你很不开心，也可以提说自己很珍惜这个机会，或者学习成长获益良多，信的结尾别忘好好表达感谢。

 

5.表明会好好交接

 

公司最怕要离职的人工作摆烂，交接草草了事，如果你承诺会好好完成交接，也会有助于双方好聚好散。

 

辞职信5不要原则

 

1.不要在情绪低落时写辞职信

 

不要在情绪激动下做重大决定，先缓一缓休息后想清楚。辞职信递交前，最好请朋友先帮你看过，避免流露出过于情绪性的文字。

 

2.不要当作以退为进的手段

 

如果不是出自于深思熟虑，不要拿辞职信作为谈判的筹码，这样做往往会事与愿违，并不会给主管或同事留下好印象。

 

3.不要大肆抱怨公司

 

之后的求职可能会遇到新公司需要辞职信（背景调查），和前公司老板、同事相处坏关系，对你没有好处。

 

4.不用强调批准

 

在我国职工提离职是权益，单方面提出就生效，需得到雇主同意或批准，只要遵守离职时期即可。因此，辞职信里不用特别强调申请、请求、批准、同意、批示等字眼

 

5.不要长篇大论

 

辞职信应把握简单扼要原则，可以参考本文提供的辞职信架构建议。