又到了在职场上离别（离职）的季节，每到农历年节前后，部门常常会有一波比较大的变动。有些好同事找到更好的工作离开，或是有人调离岗位，甚至有人高谈一波理想后裸辞，独剩你好像孤苦零丁，被主管指派要担负起交接的任务。

其实这是一个很常见的职场困惑，不管你在任何产业或部门都可能遇到。当你看到身边的同事一个接一个离开，你是否也会有所动摇，想要跟着走呢？其实，这个问题没有一个标准答案，因为每个人的情况和目标都不尽相同，但建议你可以从以下几个方面来思考，是否该留在现在的公司，还是该寻找新的机会。

了解同事的离职原因：同事的离职原因可能跟你不一样，那你又何必为了别人的原因而跟着离职呢？每个人的职涯路径不同，你不需要跟着别人的路径走；但如果同事的离职原因与你感受到的危机相同，像是公司营运状况不佳、管理文化问题、员工发展性受阻等等，那你就可以藉由这个机会重新思考，目前的工作是否有符合你的期待和目标，如果没有，你就可以考虑离开。

评估自我工作状况和满意度：你是否喜欢你的工作内容和环境，你是否有足够的成长和学习机会，你是否觉得你的工作表现和贡献受到肯定和奖励，你是否有晋升或转换部门的空间，你是否能够与你的主管和同事良好沟通和合作，你是否能够平衡你的工作和生活等等。如果你大致上对于工作还算满意，只是有些小问题困扰着你，也许你该做的不是离职，而是改善你的工作状况。

离职后的职涯规划：请试想一下，你是不想工作，还是不想在这间公司工作。如果是前者，那你离职后还是会陷入同样的困境，请先考虑好职涯规划后再离职；但如果你心中已经有想要尝试的职涯方向，或是有信心想要挑战更好的职位或选择，那也许离职就是个好选择！

我帮你将以上的内容整理成一个简单的检核表，如果你发现大部分的题目你都选择了「是」，代表你对目前工作还是有一定满意度跟忠诚度，我认为你不需要急于离职。但如果大部分题目都选择了「否」，可以先想想是否在你能力范围内可能解决这些问题，如果答案是否定，那就可以好好的静下心来思考一下，接下来的职涯应该怎么做比较好，也许离职就会是一个比较好的决定。

题目：                              是  否

公司营运良好

你是否觉得你的工作伙伴和上司是友善和支持的？

你是否对你目前的工作感到满意和有成就感？

你是否觉得你的工作符合你的兴趣和专长？

你是否觉得你的工作能够让你学习新的技能和知识？

你是否觉得你的工作能够让你发挥你的潜能和创造力？

你是否觉得你的工作能够让你有足够的时间和精力平衡你的生活需求？

你是否觉得你的工作能够让你有足够的发展和晋升机会？

你是否觉得你的工作环境和气氛健康和正向的？

你是否觉得你的工作目标和价值观是清晰和一致了？

其实，光是依靠这样的检核表来评估是远远不够的，因为检核表让你用比较客观的角度来思考现况，但实际上做出职涯决定往往会牵扯更多的个人因素，像是性格、价值观、兴趣和能力等等，因此检核表只是初步的判断参考。若你希望可能思考的更全面，以及获得更多专业的建议引导，可以找寻有专业证照的职涯咨询师，他们都可以带你从多方面视角综整评估状况，和你一同讨论适合的职涯方向。我们其他文章也会再跟你分享许多做职涯规划和决定时，你必须要考量的因素。

请记得，冲动是魔鬼，请冷静思考别做出会后悔的决定。

筑招网小编祝福你利用这个很棒的时间点重新思考职涯的方向，坚持正确的路不被动摇。