换工作想要创造薪资谈判空间，依据源自于你有多少市场上的操作经验值与转换价值。简单来说，就是能不能带给公司目前没有的能力，这才是谈判的空间。筑招网小编觉得当你的过往经历有着面试公司所需要的缺口时，薪资身价自然就有谈判空间，而不是顶替过去离职的那个人。

职场上的求职者，大多数都在中小企业的规模里滚动，做着说不出名堂的职务属性。每次跟朋友聊到工作，当聊完后，人家还是不知道你到底做的是什么，甚至自己要换工作时，简历也写不出什么令人惊艳的成绩，只能把例行程序的公式写法一一奉上，结果就跟大多数人一样，没有不对，但也不突出。

拿着这样的属性去谈新职务的薪资，最后的成交金额，相信也不出意料之外的与过去雷同。

过去学校教的方式，职场上制式的推荐模组，都有一定的逻辑跟道理，但人性是贪婪的、老板更是贪心，要的是能够上战场的即战力，会什么技能、软件，待过哪些公司，虽然会看，但不会成为录取的最重要关键，能够成为谈判的依据，来自于目前主流的销售与销售市场上，你有多少的操作经验值与多少的转换价值。简单来说，就是能不能带给公司目前没有的能力，这才是谈判的空间。

以销售企划的职务来说，与其详细说明职务的属性，我会建议改成执行过哪些较有名气或知名的方案，把与艺人、网红，甚至异业品牌合作的成效放在简历上，会让面试官更有兴趣去探询你的过去经验。

若你是资讯人员，承办过知名的APP、网页设计活动，或是更大的方案程序，都会是最好的市场证明。

展现过去的属性，不局限在这些特定职务，只要你的工作经验有与其他知名的品牌、窗口，甚至政府单位合作过，都可以列出为你自己的特殊经历。

未来求职的公司，对于这样的实战过程会对你更有信心，而且当你的过往纪录有着他们所需要的缺口时，薪资身价自然就有谈判的空间，而不是顶替过去离职的那个人而已，要取代职务属性其实很简单，但当你是创造新的方案模版的那个人，就会有更多的选择权。

想办法让自己看起来不一样，在简历上多下点功夫，整理出过去令人惊艳的属性，就会与其他的求职者有不一样的机会。

若你在自媒体也有不错的经营成绩，也可以成为你个人品牌的基础，现在的职场环境，公共领域与私领域已经很难划分，私领域经营的好，对于公领域有绝对加分的效果，除了发布生活的足迹时，也记得发布纪录工作的每一个重要时刻。