大家有时候会对工作极度生气，或多或少都会想离职或换工作的时刻，但在提离职前，先看看这5点。筑招网小编建议您如果符合文内的5个形容，你中了3个或3个以上，离职很可能会让自己吃亏。

相信大家有时候会对工作极度生气，无论是遇到无脑上司也好，或是同事无能也罢，或多或少都有想离职或换工作的时刻。然而，在打开筑招网前，请先查看一下，自己是不是符合以下状态。

如果符合以下5点中的3点，筑招网小编强烈建议你先冷静一下，不要这么快就开始投简历。

1.薪水符合或高于市场行情

根据互联网统计，有近50%求职者因为薪资关系而选择跳槽，然而若薪资符合或明显高于市场水平，又无明显需要换工作的理由，建议可以留在原地等待下一个机会。

至于要如何知道自己是否符合行情，建议可以多认识几位猎头，猎头会告诉你，你的行情如何。有些猎头甚至会直接建议你，干脆留在原公司不要换工作，等过几年再合作，这样才有更高的筹码去谈判薪资跟福利。

2.跟主管同事相处愉快

如果有好的主管与同事，工作起来效率一定会倍增。所以若公司无明显的制度缺失，或是薪水与行情没差太多，且你与主管同事相处愉快，建议可以暂时留在原公司，不要因为一时的委屈愤而离职。留在原公司的同时，你也能继续精进实力，等待更好的机会。

3.工作上还有成长与挑战空间

在工作上如果薪资或主管都差强人意，但是在工作内容上，你仍有许多成长空间，包括技术的磨练、沟通技巧，或专案能力等，建议也可以暂时留在原本位置。待精进能力后，再去谈判升迁，或是转到其他位置。

蹲低踩高，才能换到更好的职业生涯成长，以及更好的薪资待遇。

4.还有新东西可以从主管身上学习

如果在工作上没有碰到明显的不愉快，而且主管又是一个很有才干的主管，建议你不要因为一时的气愤就跟主管提离职。

我曾经碰过一位人选，因为一时跟主管不合，再加上与同事相处不快，愤而离职。然而他离职后却很后悔，认为主管身上还有很多可以学习的地方。

可学习的地方不仅是工作上的硬实力，也包含带人方式、团队管理方式、跟厂商沟通的方式、向上管理的能力等软实力。

毕竟能爬上主管的位置，他一定有优点存在（无论这个优点在旁人眼中是否是优点，都有他的过人之处），这种时候就可以视情况，将想学的都学完了再走人！

5.近3年内频繁换工作

国内的公司文化很看重人选的稳定度与忠诚度，就算在求职者眼中这些都很没意义，但从HR的角度来看，会很在乎人选是否稳定，进而影响到是否发Offer。

因此，如果不是忍无可忍（例如公司有违法行为、工作已经严重影响身心灵健康等），建议近几年有频繁转换工作记录的人选，先按兵不动。等过2、3年再决定是否要开始看新机会，这样也可以提高自己在市场上的筹码与价值！

以上几点劝人不要离职的因素，希望大家在打开筑招网网站前，都可以三思再决定！