当你提离职时，老板决定要不要挽留你的关键和思考点很简单，就是判断你是公司的价值或预算费用？公司考核员工时，特别看重团队的合作能力，其次是态度和抗压性。如果能力好，但不懂得团队合作，再好的人才也无法走得长久。与其急着离开，不如试着在旧环境中做出新突破，充份的学习、付出，累积到经验值和能力后再离开，千万别在学习过程的中途放弃。筑招网小编将探讨这一话题。

为什么我跟公司提出离职没被挽留？小张提辞呈，老板却约访两次还帮他加薪？对于提出离职的同事，老板决定要不要挽留的关键和思考点很简单，就是判断你是公司的资产或费用？资产代表有价值、能为公司产出；而费用则像公司要砍掉的多余预算，能省则省。

什么样情况下，老板会为员工离职感到惋惜？

当公司有长期栽培计划，或是交予员工一个新任务，若是对方决定离职时，会特别感到惋惜。在员工眼中，可能会以为是公司故意刁难，对于未知的职业生涯发展感到恐惧，却不知这正是老板信任你，愿意提供培训、给予你表现的大好机会。

别让骄傲凌驾你的能力和团队

筑招网小编认为，公司考核员工时，特别看重团队合作能力，其次是态度和抗压性。如果能力好，但不懂得团队合作，再好的人才也无法走得长久。

态度与抗压特质，决定一个人能否持续成长！在思考离职时，具体确认自己不满现况的问题点是什么更为重要。同时要留意，省思自己是不是过于放大自身的贡献，忘了团队的存在才是让大家成功的重要因素。若是看见公司的问题，能勇敢、具体的向上反应，并提出建设性解决方案，反而有机会让主管、老板看见你的价值。

想要走得潇洒不后悔，先这样准备

但工作难免会面临到去留的问题，先想清楚动机与理由很重要。

例如：是公司问题？环境因素？还是人际关系？甚至根本问题在于自己还不够全力以赴。无论是工作任务太多、压力太大、还是不具挑战⋯⋯这些问题的解答方向，都有着极大的差别。

第一步就是能不能被解决？

与其急着离开，不如试着在旧环境中做出新突破，充份的学习、付出，累积到经验值和能力后再离开，千万别在学习过程中途放弃。

在现有领域认真耕耘，才可以累绩实力。筑招网小编提醒大家，离职前：要有正确的信念与态度，再来是有能倾诉与信任的长辈或对象，在迷惘时向他请教、寻求方向。并且透过运动，保持乐观开朗的心态。不要冲动辞职，成熟的思虑才能带你做出正确的决定。

正在思考要不要离职的你，应有这样认知

很多人换工作，往往只是为了摆脱让人感到烦躁的环境，或是看不顺眼的人事物，结果到了新公司才发现，相同的问题依旧存在，主管、老板、同事、客户问题一堆。若学不会解决问题，这些问题就在下一站招手等你。最后发现，世界依旧没变、公司仍在运转。唯一改变的，却是你不停归零重计的年资，最后击垮你的，没有别人，就是自己。