很多人认为资料和资历都写在简历上了，面试当天应该人到就好，不用再另外准备什么资料带去现场了吧？这么想就错了，筑招网小编建议：面试当天可准备证书、作品集或方案报告等资料提供给面试官，不用特别担心对方是否有空闲在现场翻阅，有时提供这些资料是用来佐证能力，证明自己更有价值，并且展现积极度、让自己更具说服力。

这不是要叫面试者带礼物去，而是要面试者准备一些资料带去提供给面试官参考。哪些资料呢？

1.相关证书正本

很多人会说简历表上都有写，难不成还不相信吗？这倒也是真话，现在很多假证件或是很多机关、团体都有很多性质很想同的证书，所以带正本去一方面可以验证，一方面证照上的属性以及发放团体可以让面试官做为参考，也许有加分作用喔。

2.参加过的研讨会或是方案的报告

尤其是有自己的名字（表示自己是研讨或是方案的一员），自己有参与讨论而且发表过自己的看法，让面试官对于自己的想法有更多的了解，这同时也可以让面试官有多一些的话题或是问题可以多认识你。

3.作品

很多职位都会有作品比如IT人员、项目经理、工程师、效果图设计师等，如果能携带作品去就会让面试官对于你的能力有更实际的了解和检核，尤其是有得奖或是被刊登得作品，都是很有力的佐证。

4.产业分析与研究

如果你对自己的产业或是行业有自行做过分析研究，你也可以带来面试，因为可以让面试者知道你的研究还有研究的部分得出的看法，这都是对于面试官来说很重要的参考资料。

不要只担心带东西去面试官会不看或是没有时间看，你应该想的是如何让自己除了简历表之外有更多资料和佐证可以让自己更有价值，还有更有说服力，面试的时间长短有时候是面试者自己争取而来，要打胜利的仗，事前的准备和资料的整理是非常重要的，请慎重而且积极的作为。