做着外人看起来稳定的工作，捧着铁饭碗，心里却有个微小声音，难道我要做这份工作一辈子吗？面临三十岁的关卡，还有机会找到自己喜欢的工作吗？筱萱在建筑业子公司担任行政七年时间，类国企的稳定工作让身边的人很羡慕。但即将面临三十岁之际，她想让自己换个环境，把握闯一闯的机会……

稳定工作想转换遇迷惘，顾问协助找方向
出社会之后就因为学生时期打工的契机而到建筑公司就职，一做就是七年，筱萱没有太多主动出击找工作的经验。脑中已经酝酿跳槽的念头两三年的时间，也利用下班时间在职进修充实学历，但实际要踏出第一步时还是踌躇难行。

在公司已经当到行政的职位，从服务、业务、公司管理等，都是工作范围，但如果要换工作，还真不知道该锁定什么职位，也不知道自己的优势在哪里。在找工作的过程中，偶然看到高年级的一对一咨询服务，筑招网人事主管对建筑业生态有深刻了解，筱萱认为老师应该能给她许多换工作的建议，便报名咨询。

预约完成后，筑招网人事就跟她通电话，并且列出二三十题的问题，希望她详细作答。一开始筱萱并不知道筑招网人事列这些问题的意义，实际面谈时，才发现这些问题能厘清她的热情与能力，帮助她找到跳槽的方向以及简历的亮点。她同时也在老师的建议下，做了适性测验，最后锁定人资或业务为跳槽方向。

七年国企经验提炼简历亮点
跟老师咨询前觉得自己的简历乏善可陈，咨询完后才发现每天的例行工作中，展现出的许多重要能力，都是可以呈现在简历里，让简历看起来更吸睛的亮点。例如平常在公司需要培训公司职员，而这在人事的职能中就属于教育训练；看似不相干的跨领域，却已经在原本工作中具备足够的能力。在顾问细心抽丝剥茧下，找到跟目标职位相关的亮点，让简历脱颖而出。

刚开始找工作时，筱萱觉得很挫折，对自己的简历内容没自信，面试时紧张到连话都讲不清楚。老师在协助检视简历时，提出了很多她的优点，包含工作经验及态度，她以前不觉得这些是优点，但经由顾问的第三人视角，得到了具体的肯定，让她信心大增。咨询完后面试成功率大幅提升，最后成功跳槽至食品化工业担任业务。

不甘平庸的未来，克服焦虑勇敢跳槽
准备跳槽的时候，身边许多人都很讶异，认为筱萱原本的工作稳定，为何想跳槽？但她自己心里最清楚，自己即将30岁，再不尝试换工作，恐怕职涯就被定型。身边也有一些同事等到职业倦怠才想转职，但因为原本的职场太舒适，要跨出那一步变得更加困难。。

想克服三十岁的迷惘与害怕，最好的方式就是行动。筱萱分享，大家可能会觉得工作很难找，但只要愿意尝试都有机会，如果不去做，不会知道自己真正喜欢的是什么。在跳槽的过程，找到适合自己的导师很重要，她很幸运遇到筑招网人事老师，从未来方向、简历到面试，都很用心地辅导。以前她会抱怨，为什么没有人愿意给机会，后来她明白，橄榄枝不需要等别人递，要为自己建立橄榄枝。一旦跳出舒适圈成功找工作，就能拓宽未来职涯的可能。