你有没有被猎头顾问找上的经验？好猎头顾问能带你走向职涯下个巅峰，但不专业的顾问，可能是另一场恶梦。筑招网小编建议：猎头顾问找上门，你该如何选择？

猎头顾问找你必知3件事：

1.谨慎评价猎头专业度，小心未换工作，先被离职

2.求职网站的盲区：劳雇双方的透明度都有限

3.离开现任公司，要好好选择不同台阶下。

企业难找人，目前单在国内便有成千上万家猎头公司，然而，并不是每家素质都有保证。不幸被不专业的猎头顾问找上有什么后果？筑招网小编再次提醒各位工作人，需要懂得辨识猎头顾问的专业度，否则还没换工作成功，你可能就要（被）离职了！

要知道猎头顾问的收入来源，最主要是通过成功配对后收取佣金，通常是该职位年薪约20～30%。若不幸遇上不专业的猎头顾问，收到你的简历后，务求更快赚钱的机会，可能会擅自广撒简历。不小心被现任老板得知，届时你不只没办法找到新工作，现任老板更先下手为强。

猎头顾问找上门，先问2个问题

第一问：您的背景是什么、有哪些成功案例吗？

专业的猎头顾问通常会有其长期深耕的行业领域，更好的情况是也曾在你的行业中工作一段时间，更能掌握行业的动态和人脉，小编认为，这也有助于人选跟公司做更好的沟通。

除此以外，专业的猎头顾问会投入大量时间对人选进行研究，具规模的猎头公司更拥有自己的人才库。反之，不专业的猎头顾问会乱枪打鸟，让工作人误入求职陷井之中。

第二问：为什么这个职位适合我？

透过建筑求职网站筛选人员，经常出现一个问题：对工作人而言，职位描述过于简单；对公司而言，人选简历过度美化。猎头顾问的可贵之处，不只是知道老板需要什么人才，更重要是知道企业不想要什么人才，像是工龄、工作经历等。因此，专业的猎头顾问在找上你之前，理应已从不同的渠道先了解你为何符合条件。除了学经历以外，猎头顾问也会考察以下几点去验证人选，诸如工作稳定度（每个工作停留至少3年以上）、在过去的岗位中有什么具体的绩效、业界口碑，以及文化调节等能力。

好好离职：3种说分手的技巧

若你的猎头顾问合格通过以上2问、你也顺利通过面试关卡，接下来需要谨慎处理的就是说分手。筑招网小编把提离职分成3个状况：

1.组织正风雨飘摇，连你的主管都想异动，但你跟他仍保持良好的关系，可以选择坦承说明，一般情况下，主管会送上祝福和体谅。

2.你现在是主管的左右手，你可以委婉说明，情况许可下，甚至可以积极为他找到下一个接替人选。

3.你和组织或主管的关系已经跌入冰点，或还是觉得难以启齿，可以试着说一个公司没有办法拒绝的理由，像是修养身体、考研、要搬家等，还是要给大家台阶下。人的一生不可能只有一份工作，小编最后建议做好交接很重要。

所谓好聚好散，职场的江湖不大，即使今天暂时告别也不代表永不见面，请别忘记，职场上的口碑才是你能带着走的宝贵资产！