许多想换工作的人,其实还不清楚自己离职的原因是什么,也不知道自己下一站可以往哪去。或许换工作只是表面问题,关键是你是否理解自己的价值,以及如何展现它。面对职场难以突破的困境,比起换工作这个选项,更重要的是,我们应该要学会将问题转化为目标。下面和筑招网小编一起来看一下该如何将问题转为目标。
疫情过后,许多工作都受到影响,有的工作改变了型态、有的工作消失了,并出现许多新职业。回顾新冠疫情最严重的时期,很多企业被迫数位化,让许多老板从保守观望,变成积极面对。这段时间也出现许多数码应用工具,其中自动生成软件是让最让人震撼的一项工具,也让原本面临疫情挑战的职场,添加更多的不确定因素。
有些人可能有过类似的经验:为什么努力了那么久,升迁机会却常常溜走?为什么付出同样的努力,薪水却不见成长?这一年来,许多职场工作者更陷入极大的焦虑:担忧自己的工作会被AI取代,担心自己因为AI变得更没有竞争力。
面对这样的困境,让人不禁开始思考,是不是该跳槽、换工作才能改变现状?但,想换工作却不清楚下一步方向,不知道自己要找什么工作?可以做什么工作?
我们整理咨询者的情况,发现多数人不知道自己的目标在哪边,因而感到迷惘、焦虑。也不清楚还有哪些适合自己的职务类型,以及自身的专业能力、领域、特质,在职场上又能如何发挥。
换工作可能只是表面问题,更该思考问题的本质是什么
我在与咨询者对谈时,往往会提出一个大胆的假设:换工作或许只是表面问题,真正的问题在于我们是否理解自己的价值,以及如何在职场中展现这价值。
想要换工作的职场工作者,大多是在工作上遇到难以突破的瓶颈,因此想要换公司、换工作。但如果原本无法突破的瓶颈没有解决,更可能会带到下一个工作。即便换了工作,问题依旧存在。
分享一个例子:咨询者是一位职场经历5年的年轻人,由于他读的是网路通信工程相关,毕业后进入了这个领域。但他不喜欢这个工作,当时已经离职、正在找新的工作,却又不知道可以往什么方向发展。
在对谈过程中,我先协助他分清不喜欢这份工作的原因是什么。是工作属性、公司文化,或是专业技能的落差?
其实他拥有工作所需的技能,只是实作技能相对较弱,因此担心,如果再继续做同样的工作,和他人会有程度落差。他不喜欢的是公司的工作型态,即便任职于国内前3大电信企业,仍属于非正式员工,不仅难以与同事保持良好互动,也无法享有正职福利与升迁轮调等机会。
在协助他分清自己问题的本质后,我进一步引导他讨论可发展的职务类型。以有网络通讯工程专业背景的PM的职务,作为下一阶段的职涯目标。
最后他也跟我分享,有一个国内公共运输公司网络通讯工程师的面试邀约。他原本以为自己排斥的是这样个工作类型,还没回复面试,透过这次的咨询,他了解到职业生涯初期需要先累积原有的专业领域,再往横向领域发展。
比起换工作,你更应该要做的是⋯
面对职场难以突破的困境,比起换工作这个选项,更重要的是,我们应该要学会将问题转化为目标!
分享我的例子:
我曾在某一份工作遇到难以突破的困境,当时陷入要换工作还是继续坚持的难题。虽然那时也有前公司的邀约,希望我回去任职。后来冷静客观的思考,是什么原因让我想要换工作?真正困扰我的是什么?对我而言,真正有热情的工作又是什么?
当分清问题背后的本质,我便将问题转化为目标,跟主管谈好将手上的方案完成到一个段落后,便会离职。因为思考问题的本质,让我更清楚知道自己的职业生涯发展目标为何。
当我们对自己的职业生涯发展有明确的目标时,眼前的困境就会转变成挑战和机会。职场工作者除了要清楚自己的兴趣、能力、价值观,更应该专注于了解自己的潜力、专业技能及核心能力,以建立明确的职业生涯发展规划。
换工作是为了成为更好的自己,不只是逃离痛苦!
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