许多想换工作的人，其实还不清楚自己离职的原因是什么，也不知道自己下一站可以往哪去。或许换工作只是表面问题，关键是你是否理解自己的价值，以及如何展现它。面对职场难以突破的困境，比起换工作这个选项，更重要的是，我们应该要学会将问题转化为目标。下面和筑招网小编一起来看一下该如何将问题转为目标。

疫情过后，许多工作都受到影响，有的工作改变了型态、有的工作消失了，并出现许多新职业。回顾新冠疫情最严重的时期，很多企业被迫数位化，让许多老板从保守观望，变成积极面对。这段时间也出现许多数码应用工具，其中自动生成软件是让最让人震撼的一项工具，也让原本面临疫情挑战的职场，添加更多的不确定因素。

有些人可能有过类似的经验：为什么努力了那么久，升迁机会却常常溜走？为什么付出同样的努力，薪水却不见成长？这一年来，许多职场工作者更陷入极大的焦虑：担忧自己的工作会被AI取代，担心自己因为AI变得更没有竞争力。

面对这样的困境，让人不禁开始思考，是不是该跳槽、换工作才能改变现状？但，想换工作却不清楚下一步方向，不知道自己要找什么工作？可以做什么工作？

我们整理咨询者的情况，发现多数人不知道自己的目标在哪边，因而感到迷惘、焦虑。也不清楚还有哪些适合自己的职务类型，以及自身的专业能力、领域、特质，在职场上又能如何发挥。

换工作可能只是表面问题，更该思考问题的本质是什么

我在与咨询者对谈时，往往会提出一个大胆的假设：换工作或许只是表面问题，真正的问题在于我们是否理解自己的价值，以及如何在职场中展现这价值。

想要换工作的职场工作者，大多是在工作上遇到难以突破的瓶颈，因此想要换公司、换工作。但如果原本无法突破的瓶颈没有解决，更可能会带到下一个工作。即便换了工作，问题依旧存在。

分享一个例子：咨询者是一位职场经历5年的年轻人，由于他读的是网路通信工程相关，毕业后进入了这个领域。但他不喜欢这个工作，当时已经离职、正在找新的工作，却又不知道可以往什么方向发展。

在对谈过程中，我先协助他分清不喜欢这份工作的原因是什么。是工作属性、公司文化，或是专业技能的落差？

其实他拥有工作所需的技能，只是实作技能相对较弱，因此担心，如果再继续做同样的工作，和他人会有程度落差。他不喜欢的是公司的工作型态，即便任职于国内前3大电信企业，仍属于非正式员工，不仅难以与同事保持良好互动，也无法享有正职福利与升迁轮调等机会。

在协助他分清自己问题的本质后，我进一步引导他讨论可发展的职务类型。以有网络通讯工程专业背景的PM的职务，作为下一阶段的职涯目标。

最后他也跟我分享，有一个国内公共运输公司网络通讯工程师的面试邀约。他原本以为自己排斥的是这样个工作类型，还没回复面试，透过这次的咨询，他了解到职业生涯初期需要先累积原有的专业领域，再往横向领域发展。

比起换工作，你更应该要做的是⋯

面对职场难以突破的困境，比起换工作这个选项，更重要的是，我们应该要学会将问题转化为目标！

分享我的例子：

我曾在某一份工作遇到难以突破的困境，当时陷入要换工作还是继续坚持的难题。虽然那时也有前公司的邀约，希望我回去任职。后来冷静客观的思考，是什么原因让我想要换工作？真正困扰我的是什么？对我而言，真正有热情的工作又是什么？

当分清问题背后的本质，我便将问题转化为目标，跟主管谈好将手上的方案完成到一个段落后，便会离职。因为思考问题的本质，让我更清楚知道自己的职业生涯发展目标为何。

当我们对自己的职业生涯发展有明确的目标时，眼前的困境就会转变成挑战和机会。职场工作者除了要清楚自己的兴趣、能力、价值观，更应该专注于了解自己的潜力、专业技能及核心能力，以建立明确的职业生涯发展规划。

换工作是为了成为更好的自己，不只是逃离痛苦！