简历的3句式构架包含：我是谁、我的专业经历、我与这个职务及公司的连接。筑招网小编介绍：雇主想看到的简历内容非常简单：快速了解你，以及知道你可以为公司带来什么。

第一步：我是谁

1.怎么写？

介绍自己是谁，请用一句简单的话开场和打招呼，内容要包含名字与一个妙语。这句话可以是你最近或目前任职的公司及职务，或一个最足以显现自己特点的描述。

2.案例

主管您好，我是阿明，目前担任筑招网的PM职务。专业能力是以数据分析与PLG（产品导向成长）的方法，带动0到1的产品与用户成长。」

3.注意事项

每个人最特殊的特征不尽相同，刚毕业或本科专业的工作者可能是卖学历，较有资历的可以卖的是过去待过的知名公司。

第二步：我的专业经历

1.怎么写？

介绍自己的专业经历时，请从过去的任务、功绩、或能力养成中，提供2～3个最精彩的项目，让阅读者能够聚焦。

2.案例

过去我曾负责产品构架的建立与运营管理，在18个月内用0广告销售预算，打造多少个注册会员。

3.注意事项

这部分最忌讳的是讲太多。不要一次丢出10大优点、5个段落，反而让雇主觉得你好像对自己不够了解。

第三步：我与这个职务及公司的连接

1.怎么写？

最后一部分，请说说你为何想应聘这个职务？你可以为公司带来什么价值？

强烈建议应聘者碰到喜欢的公司时，都要先了解该间公司与应征职位的职务说明，找寻自己与它们的连接点，甚至加上一些对彼此未来的想像。

2.案例

在了解贵公司销售部的销售职务后，我认为过去的从0到1的产品销售能力，和应用AI的开发经验，能为公司打造出最强的产品销售渠道，并且一起走向国际化。

3.注意事项

求职者在这部分最常见的错误，是把替换公司名称，就觉得这样就是客制化。才不，千篇一律的那种文章一眼就看出来。

工作经验丰富的人，也很少做到

以上看似简单的构架，即便是有多年工作经验的PM，也只有不到20%的人做到。作为公司负责人，这些就是我希望看到。

希望更多人了解雇主方的需求，与其花更多力气、不如能够更聪明达成有效的沟通。到头来，公司要看的非常简单：想要快速了解你，以及你可以为公司带来什么。

求职简历常见的错误

此外，我近期在求职履历上常看到的错误有以下3部分：

1.用人格特点自我介绍

很惊讶的发现这2年有人开始把人格特点放在简历中。人格特点是一个每隔5周再重新测试，就有可能变动的指标。在交友环境里，其他人或许会对你的人格特点很感兴趣，但在专业职场上，会让人看起来很不专业。

2.写自我介绍

时至2024年，仍然有不少人会用模板撰写从小的经历、父母是谁等身家背景。这虽然不会扣分，但除非大公司有要求，不然中小企业或新创公司通常不太需要看。

3.全英文

我们的招聘信息是全中文，却还是常有全英文的简历。而且，常常文字的百度翻译感、GPT感很重，反而无法解读应聘者的专长特质。

其实，雇主想看的大概就是清楚的经历、技能描述，也会从简历、信件中了解这个人的沟通表达能力，匠气的英文必定适得其反。