老师，我想换工作，需要更新英文简历，能不能重新帮我包装一下？

更新简历是很多人想找工作时第一件会展开的事。而来跟我接触的人都是因为知道更新简历并不是『把最近一份工作内容加上去』这么简单，才想找专业的人协助。简历的确非常重要，它担当着赢取面试入场券的工作。正因为它这么重要，我们不应该不经思考就下手改它。

我想你会问：那么更新简历前到底要思考什么？

我的答案是：要先想清楚自己的求职目的，这才是求职前第一件需要做的事。

这也是为什么在所有的个案跟我第一次接触时，除了要求他们提供目前手边有的中英文简历、自传等内容，我一定会请他们同时提供几个他们正在考虑的职位，方便我初步理解他们可能的求职目的。然后，随着简历上工作经历和主要成就的讨论，我们一定会再回头聊到求职目的，特别是当这个人过去的背景和接下来目标的职位看起来不太相关的时候。要能够准备一份精准呈现个人的特色的好简历，明确的求职目的真的是绕不开的话题。

思考求职目的到底对更新简历有什么帮助？回答这个问题之前我们先来聊聊简历是什么。这个问题我随意问了几个朋友，得到的答案是这样的：

简历是个人简单的自我介绍！

简历是把目前为止累积的专业经历整理在一起的一份文件！

简历是职场上的成绩单！

这些答案我都只认同一半。对我来说，简历虽然有必然需要展示的信息，以达到让求职公司对你有初步认识的目的，但这只满足了数据填齐的基本需求。如果我们希望透过简历赢得面试的机会，就应该把简历当成写给心仪对象的告白信，需要去想怎么写他才会觉得我『看起来可能是』最合适的人，因此值得约出来认识看看。甚至是把简历看作一张个人的广告单，要让人看了之后有动力想看看实际的产品。同时，不能光有『把自己卖出去』的企图心，要能用理性的思考来确认双方的契合度，再加上感性的思考来匹配自己的热情。针对目标投递简历的公司和职位，哪些地方契合？哪些地方符合你的热情？答案结合在一起就是你的求职目的。

需要留意的是，理性的思考契合度需要拉高层次来想。很多时候个案跟我说的求职目的会是『我在追求升官加薪的机会』、『因为目前的公司有xxxx问题』，这些点可能都是事实，但这只是激发你开始考虑往外看工作机会的刺激。能不能顺着这个刺激，再往下想：对于下一份工作我有什么期望？我希望它对我的职涯有什么帮助？答案可以是：

我希望能带人的机会，开始培养自己的领导力…

我希望能了解另外一种生意模式，让自己有更全面的生意观，未来能成为更好的生意管理者..

我希望能投入这个我很有热情的产业…

我希望能转换到能跟更多人互动的工作类型….

有了比较明确的求职目的，接下来就能以这个为基准来审视自己的简历，挑出过去的工作内容里最能说明自己和目标应征职位契合度的项目来突显。我延续上面的举例示范几种做法：

『我希望能有带人的机会，开始培养自己的领导力…』：那代表着你会考虑的都是项目经理的职位，在过去的工作里也许你没有直接带直属团队的经验，但可以把指导工读生、部门助理一起工作的经验或是领导一个项目的经验放上来，说明你有一些领导的基础经验，未来希望能有更完整的锻炼。

『我希望能投入这个我很有热情的产业…』：你的状况应该是要换到一个过去工作上不曾参与过但很符合你个人兴趣的行业，那么就要把你为了这个热情和兴趣曾经有过的相关活动放上来，可以是工作之外参加过的课程、活动、拿过的认证，也可以是你在自己的社交媒体上曾经有过的、有记录的相关分享。

有可能在比对求职目的和目标职位的匹配度时会发现在过去的工作里找不到任何经验可以匹配，那么就应该重新思考现在以这个职位作为目标是不是合理。可以重新评价再次确认自己的求职目的，也可以认准了这个目标但给自己多一点时间累积相关经历。

清楚的求职目的能让简历内容更精准的呈现。不管是考虑对象或是选择产品，正常的状况下大家都会希望看到放在面前的选项是有明确理由支持的，而不只是基于感觉。企业选人也是一样。