朋友圈里有位大哥，肯吃苦又努力，因此被老板相中，提拔为主管，薪水也提高，成为大家眼中的人生赢家。大家纷纷祝贺，但没过多久，他就被解雇了。因为他底下的人不服他，各种明争暗斗，以前是朋友，现在成为对手。他始终无法适应，最终被打回原形。下面和筑招网小编一起来了解老板提拔你是因为什么？

 

老板或主管提拔你，看的从来不是只有你的努力

 

那么若不是努力，是什么呢？

 

《三国演义》里有个情节：曹操崛起，但西凉马超不服。马超的战斗力，位居《三国》前五名，总之很能打。曹操与马超第一次交手，就被马超打惨了，胡子被割了，衣服也被扒光，光脚跑了一百二十公里才保住老命。

 

曹操那时感觉自己死定了，就在这节骨眼上，马超又有了帮手，西凉韩遂统帅前来，马超原本领先的优势，再次被加强了。万万没想到，当曹操得知韩遂来时，放声大笑起来。

 

曹操说：“哈哈哈，马超死定了。论单兵作战，马超能打赢我，但说到领导能力，哈哈哈，马超会死得很惨。”于是曹操策马出营，去找韩遂：“嗨，老韩在吗？我们以前可是同事，好久不见了。”

 

伸手不打笑脸人，曹操来套交情，韩遂也不好意思拿起刀就砍，同时也想了解曹操前来的用意，就打算先陪曹操聊天。

 

曹操关心地问：“嫂子减肥有没有效果？我老婆那里有超高级的保养品，哪天我拿一瓶给你…”说的全是这类鸡毛蒜皮的事。

 

韩遂与曹操谈笑风生，让马超好不紧张，就问：“老韩，你跟曹操都说了些什么？”

 

韩遂：“没说什么，就聊了我老婆减肥的事。“曹操关心你老婆减肥有没有成功…你说我要不要相信呢？”

 

马超心里非常不安。然后曹操又写信给韩遂，但是曹操故意不好好写，写一段涂掉一段，弄得信纸上黑黑的，就这样把信送去给韩遂了。马超担心韩遂和曹操串通，就要求看一下信上写什么。

 

韩遂光明正大地把信拿给马超，马超看到信上的涂抹痕迹更加困惑问：“老韩，曹操这段是说了什么？你为何涂掉不给我看？”

 

韩遂解释：“小马，那是曹操自己涂的，不是我。”

 

马超急了：“曹操多精明啊，你说他把这种涂涂抹抹的草稿送来给你？你自己说，这谎话你信吗？”

 

韩遂很无奈：“随你信或不信，反正我说的是实话。”

 

最好是啦！马超的剑拔出来了：“你竟然勾结曹操想害我，让我砍了你！”马超跟韩遂打了起来，曹操趁机率兵而入，西凉就这样落入曹操手上，马超无家可归，被迫投奔刘备。

 

论单兵打架，马超能打死十个曹操。论驾驭团队的领导能力，一百个马超也玩不过曹操。什么叫驾驭团队的领导能力呢？首先，团队不是原本就存在的，而是拥有管理能力的人，自己打造出来的。

 

比如韩遂，他原本并不在曹操的团队中，但经过曹操的手段，韩遂和马超翻了脸，只好死心塌地跟着曹操，成为曹操团队中的一员。

 

督促的意思是说，天下团队都是一样的，只有梦想却不执行，偷懒摸鱼，所以管理者必须笑眯眯地利用考核、KPI（关键绩效指标）等等督促团队。员工们多少会不满并大骂老板黑心，但如果员工不骂老板，就不算是好老板了。

 

收拢的意思是，团队中只有少部分的人会偷懒不做事，更多的人还是有能力和执行力的。但能力需要平台发挥，需要老板的资源投入，才能留住人才，透过加薪和福利收拢能力者，帮老板赚钱打江山。

 

总而言之，劳资博弈是一个长期波动的态势，无论是劳方赢还是资方赢，都不是好事，只有双方势均力敌，才能保持社会活性。

 

从员工变成主管，必须要学会曹操的管理方法：

 

第一步：转化

以前你和同事是平起平坐的，没有谁的地位比较高。你们身处同一阶层，共同对抗黑心老板。但现在，你成为主管，收入飙升，就意味你的社会阶层变了。

 

如果你不愿意改变社会阶层，觉得穷一辈子没什么不好，那最好不要做什么主管。如果你不想穷一辈子，那就得在心态上彻底转变过来。

 

第二步：观察

还没有成为主管之前，要学会观察。人人都是平等的，但人与人又是有差别的。有些人可能成为你未来团队中的一员，有些人可能不行，你心里得有个底。

 

比如，为什么曹操挑选韩遂加入自己的团队，而不是马超呢？因为韩遂有团队意识，而马超没有。事实上，马超投奔了西蜀之后，也未能融入刘备的团队，马超是个会跟团队起冲突的人，所以你必须先把这些人找出来。

 

第三步：分化

找出那位可以在加入你团队之后，就能马上进入状况并有所表现的人才。只要你跟曹操一样，与对方建立起正向的互动。

 

第四步：整合

对于跟随自己、成为团队核心的人才，要大方给予奖励。对于那些钻牛角尖，不懂得团队合作，只求自我表现的人，就必须请他离开你的团队。到这步，你的团队就已经建立起来了。

 

第五步：优化配置目标与资源

做了主管，你就知道什么叫目标、什么叫资源，什么又叫二者的优化配置了。

 

目标就是你要向老板交差的任务，资源就是那些认真工作的员工。当你具备了优化配置目标与资源的眼光与能力，你就是可以成为高阶主管的人了。

 

老板若想要提拔你，看的从来不是努力。这句话是正确的，但也不完全正确。说这句话正确，那是因为老板确实不会提拔只知道苦干，却没有团队领导能力的人。

 

说这句话不对，是因为老板要提拔你，一定是看中了你在团队里的努力付出。所以，努力有很多种，就像在幼儿园时期的努力是努力学会听话，成年人的努力是努力打破陈规、接受挑战。

 

成长就意味着对此前人生的背叛与颠复，如果没有这个认知，人生就会停滞不前。