摘要
长期缺乏升迁、轮调机会，一定是公司不重视你。如果一位主管重视你的前途，一定会定期的与你讨论未来发展。
不重视你的公司，也不会思考如何让你更有能见度、如何让你从工作中找到成就感。
近期届逢新人毕业季，我也接到许多职涯讲座，为大学生们解答包山包海的问题。有一名学生问我，未来加入公司，成为职场人士后，如何知道公司重不重视自己？如果在这间公司已经没有可以学的东西，该换工作吗？

游走过中资、欧资、美资的我，可以很诚实的说，如果公司在乎一名员工，自然可以从许多迹象看出来。因为公司资源有限，主管也绝对有私心。

长期缺乏升迁、轮调机会，要你变成公司要的样子

我刚毕业的第一份工作，是一家薪资福利都很好的外资公司，直到我工作2、3年后，我时常萌生想离职的念头。原因是，这家公司不鼓励内部轮调，主管估计也不会离职，因此也没有调整职务或升迁的空间。

当时的我，还被同事私下劝说，你差不多可以准备离职了，因为你还很年轻，这里都是有经验的中高级主管，没有你的机会。

当时，我的资历不上不下，公司薪资福利又好，好到我离开也很难得到相同的薪资福利。所以，我决定跟主管讨论换部门的可能，希望能到香港的销售主管底下做事，但主管拒绝了我的要求。他说，你待在这里，唯一选择就是做同样的工作。于是，这段对谈让我下定决心离职。

第一份工作的经验让我学习到，公司没有义务为员工量身定做理想工作。也同时让我理解，长期缺乏升迁、轮调机会，一定是公司不重视你。如果一位主管重视你的前途，一定会定期的与你讨论未来想发展的方向，而不是逼迫你变成主管、公司想要的样子；更有规模一点的公司，还会用个人发展计划（IDP）留下好人才。

让人才愿意留在公司长期发展的手段之一，应该是帮助员工赚到未来的薪水、尊重他的意愿、让他发挥专长，而不是情绪勒索，跟部属说，你离职也找不到比这里更好的工作。

不聆听员工意见，只把你当成工具人

后来，我还待过一间随时要人做不擅长事情的公司，拒绝了就说你配合度不佳。而且，这家公司还有一个大问题是，老屁股占着职位、办公室政治严重，公司又无作为，让劣币驱逐良币。偏偏我天生难相处，不是乖宝宝、不甘于现状，时常看不惯公司没成效的旧做法。

有一次提案，我获得总裁肯定，但却被主管打压说，你提越多东西，我要做越多事情。后来，我就没有再去跟总裁简报，损失能为公司贡献新点子的机会。待在这家公司让我不断的内耗，整间公司的人充满官僚心态。太有抱负、不够随波逐流的人，还会被老油条打压。

从这份工作经验我发现，如果你的主管只把你当人力、工具人，充其量就是把你利用完、收割你的作品就差不多了，他们不会去思考如何让你更有能见度，不会思考如何让你从工作中找到成就感。

但我并非纯粹靠钱就可以激励的员工，许多主管也因为没做过人资，根本不明白员工要的到底是什么，而且，在加薪的策略上，这家公司也只愿意加给忠诚的人，而不是能力好的人。

身为人资的我完全可以说，如果公司重视你，绝对会听聆听员工的意见，不会装聋作哑、要你随波逐流。

5个公司重视人才的特征

后来我进到一间很尊重员工发展的公司才知道，原来过去工作那么不快乐，都是因为公司不重视员工！这间好公司的管理风格以人为本，又很人性化。他们会针对你职能测验的结果，和你讨论工作内容，接着才安排适当的工作。也会针对能力上的不足，找时间做教育训练。如果，没有机会来到这间公司服务，我大概也会对国内职场绝望吧！

最后，提供5个公司重视你的特征，让大家可以在面试前、中、后，自行判断公司到底把你当人才还是人力。

在工作上，会尊重你的意见。
会给你发挥的空间，让你能从工作中获得成就感。
公司会透过加薪、奖金的方式来激励你。
公司会尊重你的意愿，让你有机会升迁、轮调。
离职时，公司会用保证你未来发展的方式留你，而非情绪勒索。