筑招网资讯:最近在如火如荼的面试中，由于我是新手，没有求职经历。尽管她提前做了充分的准备，但她经常会失败。最近有两个面试都被问到这题，主管会在面试的最后，突然很直接的问说：你觉得公司为什么要录用你？这道题太吓人了，我都不知道该说什么好了。你是不是看不起我？然而，面试官却只是笑了笑，一副很好奇的样子。我的答案都是超级垃圾！一句是“我是个有责任心的人”，一句是“我吃苦耐劳，什么事都能交给我”，让我每一次都觉得自己很傻很丢人！

 

有人也被问过这题的吗？想知道到底被问到要怎么回答比较好？感觉就是超级心灵拷问的陷井题啊！面试中经常会遇到的“陷阱问题”，比如“你认为公司为何要聘用你？”就是这样的例子。如果是平时，他一定会被这样的问题弄得手足无措。

 

为什么要录取你？面试官问这题想知道什么？所谓知己知彼，百战百胜，在正式回答前，先了解面试官问题背后的目的，就能掌握重点，给出令人惊艳的答案大大加分哦！

 

职场老手A：面试官问这个问题，通常是希望听你的“态度”。你的教育，你的经验，你的家庭，你的人生经历，你的履历，你的一切，你的生活经历，都已经在你的简历中暴露出来了，你所要做的，就是你的态度。尽管在写作时，也许可以感觉得到，但是考官还是希望听到你的声音。公司为什么聘用您？若只看学习履历，甚至不用面试，只要有“最好的学位”、“有最丰富的工作经验”，就可以直接录取。不过，一般情况下，学习经验过关，“态度最正面”的学生，被录取的可能性较高。

 

职场前辈B：这不是针对你，也不是针对你的能力，更像是一道“压力测验”。我只是想看看，你面对这么刁钻的问题，能不能保持镇定，镇定地回答，以此来考验应聘者的“危机应对”能力。

当你在面试中回答这个问题的时候，首先要弄清楚这个问题的原因。根据人力资源和资深员工的观点，公司一般都会询问应聘者“你认为我们为何要聘用你？”他不是故意为难，只是想要弄清楚。

 

1、求职者态度是否积极

2、求职者对自己的能力是否足够自信

3、求职者面对压力会如何应对

 

所以，他只需要抓住关键的问题，就不会出错了！这样答立分高下！职场前辈不藏私建议

 

面试被问到我们为什么要录用你？到底该怎么回答？职场资深人士也将就这一经典的面试问题，与各位分享如何最保险，凸显自己的长处，供各位参考。

 

筑招网人力资源部主任冯晓玲回答时还是要连接到这个职务所需的资格、条件与人格特质，先摘要出公司开出职位的关键职务内容与资格条件，然后总结自己过去的具体绩效、优势经验与资格条件，加上积极进取的人格，强调您可以为公司与客户创造价值，这职务舍我其谁。

 

职场前辈A：针对“我们为何聘用你？”“因为我是个认真负责的人”，“我很努力。”如果有许多人给出了这样的回答，那么考官们是怎么区分他们的能力的？

因此，我建议你首先把这句话转换为：“入学后，你打算怎样利用自己的专长为企业带来更多的实惠？”这样的话，你在“专业技能”、“工作积极性”、“公司发展”等方面，就有了更多的选择。通过“专业能力”和“性格表现”的结合，给你一份特别的回答。同时也能引起面试者的注意，使你从众多的竞争对手中脱颖而出。

 

最后，我要提醒你一句，不管你问了多少稀奇古怪的问题，归根结底，你的“职业素养”都是一样的。并且知道你能给企业“带来多大的利益”？所以，只要把握住了这一点，回复率应该不会太低。只有做好充分的准备，他才能在最短的时间内，做出最好的应对。

 

综合人资及职场前辈建议，回答这题有两大重点：

 

把你自己的能力与企业的需要联系起来：可以把问题集中在“你能怎样帮助公司？”以及“你对公司有多大的价值？你要把“职位需求”和“你的能力”对应起来。

突出自己的职位：通过把自己的专业能力和性格表现结合起来，让考官明白你的能力，经验，性格，以及过往的成就，都是最合适的人选！

 

答案示例：不要说“我是个认真的、又能吃苦的人！”如何回答才能加分？

 

当被问及“公司为何聘用你”的时候，会有什么样的扣分理由？一个是“我想要这份工作！”不能突出你能给公司带来什么好处。此外，还有诸如“我是一个勤奋、耐心的人，很想为公司服务！”虽然表面上看起来很努力，但最好的办法还是说出自己的特长！

 

回答示例：

“我想分为两个方面，一是这个职位的解决问题能力，二是它与我以往的经历相匹配，厘清一件事的动机与动机，然后通过多个项目、多个途径，来实现它，而不是简单地去做。第二个方面，就是企业的文化了，你们公司提倡的是多元化的思想和交流，我很喜欢这样的工作氛围，我也希望在会议上能够有更多的想法来帮助公司，同时也能促进自己的发展，这就是我担任这个职位的最好原因。

 

这句话的好处是：人力资源评估候选人，无非是看他们的能力和性格，上面的答案简单而有力，前者是掌握了职位所需的技能，而后者则表明了以往的经验与这一至关重要的技能相匹配；二是要从公司的文化、团队的气氛出发，突出自己对公司的喜爱和乐于融入公司的文化。

 

再难的面试题，自信和从容态度永远都是不败关键！

 

事实上，在面试时，许多问题和问题都会在简历上写得清清楚楚，所以，在以往，许多应聘者都会有这样的疑惑：“我都说了这么多了，还要面试吗？「从职场前辈的亲身经历来看，公司其实更看重的是应聘者的“态度”！

 

职场前辈A：试着“有信心”地表现自己，表现出“与众不同”，并表达出你对这项工作的看法。要注意的是，“信心”并非凭空而来，在面试之前做好充分的准备工作才是关键。不然就是在心里呐喊，加油！

 

职场前辈B：建议把这个题目，当作是一个很好的自我介绍的机会。详细陈述你为什么“符合职位要求”及“最大优点”。努力表现得“从容”和“自信”，表现出“我要进入这个公司”的决心。

 

职场前辈C：我经常问应聘者这个问题，因为我知道这样的问题是没有标准答案的，但是我更希望能从“自信”、“态度”和“逻辑”三个方面来回答。因此，用强有力的、强有力的例证来证明你是“多么严肃”，“怎样负责”，“怎样吃苦”。加油！

 

总结职场前辈的忠告，公司希望从“简历/简历”中看到“为人处世”、“应付进与退”以及“个性特征”。这个时候，表现出自信，表现出积极，表现出冷静，才是决定胜负的关键。