筑招网资深讲师钟正朋说：刚开始工作的时候，我还不太清楚自己到底要不要做经理，直到成为经理以后，我才发现，这跟我想象的完全不同。只有做过经理，才能体会到经理的酸甜苦辣。因为我们每天都在工作，而上司却可以有更高的眼界、更好的进修机会、更高的薪水，所以，如果有机会，至少要试一试，即使觉得很痛苦，也要试一试。

看了这篇文章，你也许会疑惑：“我又不想做总监呀？确实，当初进入工作岗位，我并不太清楚，是否要做经理，直到成为经理之后，我才知道，这跟我想象的完全不同。真要做过监工，才能体会到监工的酸甜苦辣。个人工作者，全凭自己的脑子和手，而上级，依靠集体的力量，才能完成集体目标。若能善用下属之力，上司实际上能为企业创造更多的产值与业绩。

上级能拥有更广阔的职场视野

在我还是一个基层工程师时，我总是站在自己的立场出发。我清楚自己要做什么，并且在时间上尽力去做，尽管与同事和其他部门有很多交流的机会，但我的观点仍然很有限。这是企业普遍存在的一个无法回避的问题，企业内部存在着信息不对称。这往往并非有意为之，而只是一种自然现象。前段时间，有朋友告诉我，他在公司高层开会的时候，说了不下百遍的话，结果下面的人就是不知道。

身为一名高管，在一家小公司里，一般都能与 CEO共事，掌握第一手的资料，眼界也会开阔许多，以前想不通的东西，也会豁然开朗。在大公司里，他和 CEO还有一段距离，但通过管理层，他能更好的理解高管们的想法。

以职场发展的角度，作为一名上级，的确是一个增长机遇、开阔眼界的捷径。

经理通常拥有更好的薪资报酬

公司会给员工开工资，让他们留下来。在一个组织里，经理的工资一般都很高，并不是说经理就一定有多牛逼，但有了这个部门，老板就不需要操心太多的细节。记住，那些减少老板负担、头疼的人，往往薪水也会更高。

工作场所从来都不是一个公平的场所。大企业的高管们的工资总额可以是底层工人的数百倍。虽然经理的工资没有高管那么高，但如果是站在金字塔顶端的话，工资肯定要比普通员工高出一大截。由于我们每天工作的时间很长，而上司的眼界更高，学习的机会也更多，薪水也更高，如果有这样的机会，一定可以尝试一下。至少，你要试着去感受一下，如果你觉得自己很痛苦，那就说明你曾经有过这种感觉。

主管位置是靠自己争取来的

我曾经问过一位资深高管，他是不是应该明确表示自己想要成为高管？答案是肯定的！你应该清楚地告诉公司，你将来可能会有一份管理人员的工作，并且希望公司能够考虑到你。但与此同时，你也应该对现在的上司表示尊敬，让他明白你只是个助手，而不是竞争对手。

你可以与上司进行一次单独的谈话，向他介绍你的工作范围，以及你对这份工作的兴趣。仅仅对此感兴趣是不够的，你还需要多做一些工作，比如多看一些管理方面的书，每天都要表现的很好，参加一些新的计划。如果你发现公司发生了什么变化，比如另一个部门的领导离开了，或者公司在招聘网站上发布了新的职位，这都是一个很好的机会，可以让你成为新的领导。大部分的公司都会很乐意让自己的员工积极地去争取这个职位。

我想说的是，争取主管需要靠自己的努力，别以为认真负责，就会有人主动问你要不要当主管，在我的经验中，这样的事很少发生。你该主动，而且是非常主动，因为你的竞争者也都会这么做。