主管喜欢推卸责任怎么办?一般遇到这样的主管,同事们都会齐心协力的在背后揶揄、调侃、讽刺他。这种行为已是职场工作者茶余饭后的娱乐,矛头指向主管,往往得到较多共鸣,也较容易受到同事的肯定。但是为了保住工作,我们应该如何应对呢?
两种方法,一种是委婉的,另一种硬气的。
一、委婉的做法:
1.拉近关系:如果是女主管,就多聊一下女性谈论的话题。与男性不尽相同,无关拍马屁,主管也是个女人,她并不喜欢一个人坐在那里,更何况同事也很少人主动跟她谈话。女生都很喜欢看电影,所以你可以私下跟她去看了几次电影,两人间话题就多了。其实男性比女性的关系更容易拉近,男性之间喜欢聊茶、烟和酒,不要随便聊女人,这样会让他觉得你很俗气,男人之间更容得下正人君子!
2.邀请主管在公开场合说话:每次会议开场之后,要学会在其他部门主管面前说:某某主管的工作很多,除了不会骂我们之外,其他大小事都会力挺员工,工作能力很强。久而久之,公司主管都知道他的能力包山包海。
二、硬气的做法:
1.不是自己负责的文件不要签:白纸黑字是有证据的,如果主管很懒,连文件都请基层主管暂代,只要签过一个“代”字,后面的事都跟你有关。除非合同或者公司有说明职务异动或权责范围,不然绝不让主管有遇事闪避的借口。
2.禀报老板,或者协商解决方案。主管上一阶是副总,虽然副总可能不管你们的业务,但很多重要决策是副总做的,对于基层主管自保,有很大帮助。
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