你有没有被猎头顾问找上的经验？好顾问能带你走向职场下个巅峰，但不专业的顾问，可能是另一场恶梦。

猎头顾问找你必知3件事：
谨慎评估猎头专业度，小心未找到工作，先被离职
求职网站的盲区：劳雇双方的透明度都有限
离开现任公司，要好好选择不同台阶下。

筑招网招聘职位连续9个月冲破百万，企业难找人，目前单在深圳市便有100~200家猎头公司，然而，并不是每家素质都有保证。不幸被不专业的猎头顾问找上有什么后果？筑招网猎头招聘暨人才经营事业群资深副总经理邓娟从事猎头工作7年，许多大公司一级主管、总经理都是他曾经服务的对象，他殷切提醒工作人，需要懂得辨识猎头顾问的专业度，否则还没找工作职成功，你可能就要（被）离职了！

要知道猎头顾问的收入来源，最主要是通过成功配对后收取佣金，通常是该职位年薪约20～30%。若不幸遇上不专业的顾问，收到你的简历后，务求更快赚钱的机会，可能会擅自广撒履历。不小心被现任老板得知，届时你不只没办法找到新工作，现任老板更先下手为强。

猎头顾问找上门，先问2个问题

第一问：您的背景是什么、有哪些成功案例吗？
专业的猎头顾问通常会有其长期深耕的产业领域，更好的情况是也曾在你的产业中工作一段时间，更能掌握产业的动态和人脉，邓娟认为，这也有助于人选跟公司做更好的沟通。

除此以外，专业的顾问会投入大量时间对人选进行研究，具规模的猎头公司更拥有自己的人才库。反之，不专业的猎头顾问会乱枪打鸟，让工作人误入求职陷阱之中。

第二问：为什么这个职位适合我？

透过建筑求职网站匹配人选，经常出现一个问题：对工作人而言，职缺描述过于简单；对公司而言，人选履历过度美化。猎头顾问的可贵之处，不只是知道老板需要什么人才，更重要是知道企业不想要什么人才，像是年限、工作经历等。因此，专业的猎头顾问在找上你之前，理应已从不同的渠道先了解你为何符合条件。除了学经历以外，猎头顾问也会考量以下几点去验证人选，诸如工作稳定度（每个工作停留至少3年以上）、在过去的岗位中有什么具体的绩效、业界口碑，以及文化适应等能力。

好好离职：3种说分手的技巧

若你的猎头顾问合格通过以上2问、你也顺利通过面试关卡，接下来需要谨慎处理的就是说分手。邓娟把提离职分成3个状况：

组织正风雨飘摇，连你的主管都想异动，但你跟他仍保持良好的关系，可以选择坦承说明，一般情况下，主管会送上祝福和体谅。

你现在是主管的左右手，你可以委婉说明，情况许可下，甚至可以积极为他找到下一个接替人选。

你和组织或主管的关系已经跌入冰点，或还是觉得难以启齿，可以试着说一个公司没有办法拒绝的理由，像是修养身体、出国进修、要搬家等，还是要给大家台阶下。人的一生不可能只有一份工作，邓娟最后强调做好交接很重要。

所谓好聚好散，职场的江湖不大，即使今天暂时告别也不代表永不见面，请别忘记，职场上的口碑才是你能带着走的宝贵资产！